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因家庭原因自杀的员工,家属可以要求用人单位承担哪些赔偿?

发布人:钱钧 :2020-07-20

【裁判要旨】

1、员工因个人原因自杀,即使未与公司签订书面劳动合同,其家属也不得要求公司承担双倍工资赔偿;

2、员工因个人原因自杀产生的医疗费,不属于基本医疗保险支付范畴,不应由公司承担;

3、员工非因工死亡也应当支付丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属救济费等费用(各地规定不同)。


【基本案情】

谭小礼于2018年7月1日入职铭林钢构公司,从事舾装车间电焊工工作,工资结算方式为计件工资,铭林钢构公司与谭小礼没有签订书面劳动合同,铭林钢构公司也没有为谭小礼办理社会保险。2018年12月13日中午12时,谭小礼因家庭纠纷服用老鼠药(入院记录载明),被送往福州市第二医院抢救,花费医疗费53556元,后谭小礼经抢救无效于2018年12月18日死亡。谭小礼与其配偶邹鹏明生育二女一子,即长女邹某1,次女邹某2,子邹某3;谭小礼的父母,即谭祥培、冉章菊。

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【一审法院认为】

1、双倍工资问题

谭小礼于2018年7月1日入职铭林钢构公司,铭林钢构公司未与谭小礼签订书面劳动合同,亦未为谭小礼办理社会保险手续并缴纳相关费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。现邹鹏明等六人诉请要求铭林钢构公司支付谭小礼2018年8月1日至12月13日期间未签订劳动合同另一倍工资的主张,于法有据,予以支持。但其另一倍工资的计算有误,故对其超出部分的诉讼请求,不予支持。


关于铭林钢构公司提出另一倍工资的请求权具有明显的人身属性,不属于继承范畴的抗辩意见。根据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国继承法>若干问题的意见》第3条“公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等”的规定,本案诉请的另一倍工资履行标的为金钱,铭林钢构公司的上述抗辩意见与该若干问题意见的规定不符,不采纳。


 

2、医疗费用问题

福建省劳动和社会保障厅《关于交通事故等意外伤害医疗费用支付问题的批复》(闽劳社文[2008]319号)的规定,参保人员因自杀、自残(××除外)、吸毒、斗殴、酗酒、医疗事故或其他赔偿责任事故等所发生的医疗费用,不列入基本医疗保险支付范围。谭小礼系因家庭纠纷服用老鼠药导致死亡,依据上述规定不属于基本医疗保险支付范围,故邹鹏明等六人诉请要求铭林钢构公司支付医疗费53556元,于法无据,不予支持。


3、丧葬补助费问题

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。参照福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》(闽劳社[2000]477号)的第一条,第二条的规定,因铭林钢构公司未能提供证据证明其有制定关于企业职工因病或非因工死亡的,其职工因工死亡的救济待遇,故参照国有企业职工的施行,邹鹏明等六人以福州地区职工最低工资标准1650元标准为基数,予以准许,诉请丧葬补助费9900元(1650元/月×6个月)及一次性困难补助费8250元(1650元/月×5个月),合理合法,予以支持。


4、直系亲属救济费问题

原告诉请供养直系亲属月救济费274560元计算有误,其中邹某1供养共计33个月,邹某2供养共计62个月,邹某3供养共计81个月,谭祥培供养共计120个月,冉章菊供养共计120个月,应为211860元{1650元/月×81个月×40%×3+1650元/月×(120个月-81个月)×40%×2}。

关于铭林钢构公司提出谭小礼服毒自杀,邹鹏明等六人作为直系亲属要求支付非因工死亡待遇没有依据的抗辩意见。经查,《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》(1964年4月)第68条“职工及职工供养直系亲属自杀是否能享受劳动保险待遇?凡属政治性自杀(指确有可靠材料)都不享受劳动保险待遇。如果是因家庭纠纷和其他生活问题而自杀者,可比照第非因工死亡的规定处理”铭林钢构公司的上述抗辩意见与该问题解答的精神不符,不采纳。综上,

判决:

一、铭林钢构公司于判决生效之日起十日内支付邹鹏明等六人未签订劳动合同的另一倍工资33615元;

二、铭林钢构公司于判决生效之日起十日内支付邹鹏明等六人丧葬补助费9900元;

三、铭林钢构公司于判决生效之日起十日内支付邹鹏明等六人一次性困难补助费8250元;

四、铭林钢构公司于判决生效之日起十日内支付邹某1、邹某2、邹某3、谭祥培、冉章菊供养直系亲属救济费211860元;

五、驳回邹鹏明等六人的其他诉讼请求。

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【二审法院认为】

一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题

《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资的目的是督促用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同,以明确双方权利义务,更好地保护劳动者的合法权益。未签订劳动合同的另一倍工资虽然属于惩罚性赔偿,但却不是必然发生的费用。本案中,铭林钢构公司未与谭小礼签订书面劳动合同,没有证据证明谭小礼生前曾向铭林钢构公司主张过权利,则至其死亡时,其该项诉讼权利已经消灭,其亲属无权再代其提出另一倍工资的主张,一审法院对该项诉请予以支持明显不当,本院予以纠正。


二、关于医疗费用的承担问题

闽劳社文〔2008〕319号文已经明确“参保人员因自杀、自残(××除外)、吸毒、斗殴、酗酒、医疗事故或其他赔偿责任事故等所发生的医疗费用,不列入基本医疗保险支付范围”,根据谭小礼入院记录中其家属的自述,谭小礼系自服老鼠药,故其最终因服药死亡产生的医疗费用不属于基本医疗保险支付范围,一审对邹鹏明等六人的该项诉请未予支持并无错误。


三、关于遗属津贴问题

《福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因公死亡和遗属救济待遇标准的通知》(闽劳社(2000)477号)为现行有效的省级规范性文件,不违反国家相关法律、法规的禁止性规定,在福建省范围内具有普遍适用性,其第二条规定,非国有企业职工非因工死亡的,其死亡和救济待遇,由企业根据经济效益情况和自身承受能力,参照第一条关于国有企业职工的相关标准执行。铭林钢构公司作为非国有企业,提供的证据不足以证明其存在因企业经济效益情况和自身承受能力而无法执行的情况,故铭林钢构公司应按闽劳社(2000)477号通知的规定支付相关费用。经核算,一审认定的丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属救济费的具体数额符合闽劳社(2000)477号通知的规定,并无错误。

劳动保险条例十四条《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》虽于1964年开始实施,但现并未失效,该文件第68条已经明确“凡属政治性自杀(指确有可靠材料)都不享受劳动保险待遇。如果是因家庭纠纷和其他生活问题而自杀者,可比照第非因工死亡的规定处理”,一审根据该解答对铭林钢构公司提出的谭小礼系服毒自杀,邹鹏明等六人要求支付非因工死亡待遇没有依据的抗辩意见不予采纳,亦无错误。


综上所述,邹鹏明等六人的上诉请求不能成立,铭林钢构公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,判决如下:

一、维持福建省福州市仓山区人民法院(2019)闽0104民初3510号民事判决第二项、第三项、第四项;

二、撤销福建省福州市仓山区人民法院(2019)闽0104民初3510号民事判决第一项、第五项;

三、驳回邹鹏明、邹某1、邹某2、邹某3、谭祥培、冉章菊一审其他诉讼请求及二审上诉请求;

四、驳回福州铭林钢塔钢构制造有限公司二审其他上诉请求。

如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。


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