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以案说法:劳务派遣中解除劳动合同由谁承担责任

发布人:法言法语 :2019-12-06

事件回顾
       小明和劳务派遣A公司签订劳动合同,继而由A公司派往从事手机加工的B公司工作。小明的工资由A公司发放,社保由A公司缴纳,实际却受B公司管理,遵守B公司的规章制度。在劳务派遣协议期限未满时,B公司就以小明严重违反规章制度为由将他退回A公司。此后,A公司并未继续安排小明工作,而是直接以相同理由与小明解除了劳动关系。小明提起劳动仲裁,要求A公司支付违法解除赔偿金。仲裁认定小明不构成严重违反公司规章制度,裁决支持了小明的请求。A公司不服仲裁裁决提起诉讼,经法院判决,A公司构成违法解除,应支付小明违法解除赔偿金。

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疑问?
       本案中小明被B公司退回为何法院判决A公司支付违法解除赔偿金什么是劳务派遣?劳务派遣,是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种特殊用工方式。
立法本意

       一些企业当出现临时性、辅助性、替代性岗位空缺而又不愿意直接雇佣正式员工增加成本时,往往会使用劳务派遣工。劳务派遣具有用工方式高效灵活、用工成本低等显著优点。但对于本就不稳定就业的被派遣劳动者来说,可随意退回会使他们陷入更加不利的境地。因此必须对被派遣劳动者的退回做严格审查,以保护其合法权益。
具体到本案

      小明和劳务派遣A公司签订劳动合同所以他和A公司存在劳动关系他和B公司仅存在用工关系劳动合同的签订、变更、解除都是由A公司负责A公司存在违法解除劳动合同情形的劳动者请求支付违法解除赔偿金的法院应予以支持

法条依据:

  1. 中华人民共和国劳动合同法》第48、第58-59、第92条

  2. 劳务派遣暂行规定》第21、第24条风险提示:劳务派遣法律关系中真正和劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位而非实际用工单位劳务派遣单位接收到被退回的劳动者时不能不加审查直接解除劳动合同否则可能要承担违法解除的法律后果。


 



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