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员工入职登记时隐瞒真实婚姻状况,是否构成欺诈?

发布人:王盛伟 :2021-09-07

【基本案情】

2014年1月10日原告重庆某投资公司(以下简称“投资公司‘)与被告郑某签订书面的劳动合同合同期一年,并约定如果关某以欺诈手段订立劳动合同的,投资公司可以解除劳动合同。此后,郑某填写《入职员工简历表》,在婚姻状况一栏“未婚”项中划“√”,并承诺所填内容真实性并愿意承担相应责任。之后,投资公司发现郑某已经结婚,遂于2014年4月18日,原告向被告发出《终止劳动合同通知书》,以原告提供虚假信息为由终止了双方的劳动合同关系。同时,郑某已于2014年2月被医院证实怀孕。

【仲裁结果】

郑某诉至当地劳动仲裁委员会,要求投资公司继续履行劳动合同。仲裁委支持了郑某的请求。

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 【法院认定】

投资公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。法院经审理认为:

一、本案中投资公司在郑某入职时对婚姻状况没有提出任何要求,可见郑某是否结婚与劳动合同的订立本身无直接关系,且在庭审中原被告均陈述被并没有因为结婚而影响工作或者造成投资公司商业秘密泄露。因此对于投资公司诉称的郑某隐瞒婚姻状况是以欺诈手段迫使原告与其签订劳动合同的理由,本院不予认可。

二、郑某愿意接受投资公司无薪解聘并承担相关的法律责任的条件是,如有伪造、不实或者借用他人身份证及其他相关证件。本案中,郑某并没有伪造或者借用他人身份证及其他相关证件,因此投资公司以郑某在《员工入职简历表》的承诺中未如实填写婚姻状况断定不诚信属于欺诈的理由不成立。

三、投资公司解除劳动关系的理由系因郑某存在欺诈,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的情形。因此,投资公司不必支付赔偿金。


【律师分析】

一、法院的理由。法院认定员工不构成欺诈,原因是员工入职时作出承担法律责任的承诺,特指“存在伪造、不实或者借用他人身份证及其他相关证件的情形”,并没有对隐瞒结婚是否承担法律责任作出承诺。法院同时认定,员工结婚与否与订立劳动无关。

二、认定员工隐瞒结婚而解除劳动的行为是否违法,应当考虑两种情形:

1、第一种情形,员工仅仅在入职登记表中隐瞒了已婚事实,而劳动合同和公司无规章制度中并无相关约定,则公司应承担解除劳动合同的违约则任。正如法院所认定的那样,要考虑结婚与劳动合同的订立有无无直接关系。如果劳动合同中已经明确工作岗位的特殊性并有特殊要求,则员工隐婚的行为就为违反了基本的诚信原则,用人单位可以要求解除劳动合同并不承担违约责任,否则,用人单位不能以此为由解除劳动合同。

      用人单位以是否结婚来作为招人标准,概不录用已婚未育的女职工,并以此为由解聘已录用的已婚女职工的,即使员工在入职登记表中隐瞒了结婚的事实,也是一种歧视就业行为,断不能为法律所支持。

2、第二种情形,员工在入职登记表中隐瞒了已婚事实,而劳动合同或公司规章制度中约定了基于“诚信原则”可以解除合同的情形中包括隐婚。

此时,用人单位解除劳动合同的理由即具有了正当性,原因是员工的隐婚行为,违反的是基本的诚信原则,而劳动合同的约定或公司的规章制度规定,此种情形是严重违反公司规章制度的。此时,解除劳动合同的理由就是员工的不诚信行为严重违反公司了规章制度,而不是“隐婚”这一问题,公司便可以合法地解除与员工的劳动关系,且不承担违约责任。


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