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未婚怀孕可以享受产假吗?

发布人:冉淑琴 :2019-11-12

我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,规定了女性职工的产假待遇,这其中也包括了未婚怀孕的女职工。未婚怀孕仍可享受产假,仅对地方性法规规定的延长性产假,因条件不符合,而不得享受延长性产假。

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《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。并未限定究竟是否已婚。我国劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假,同样并未将产假的前提限定为已婚。 

仅对于奖励性延长产假,由于我国《人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地已出台的相关条例,规定可以离开延产假的都是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻。

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法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第七条第一款 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《人口与计划生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 



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