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员工打架受伤是否应认定为工伤?

发布人:王盛伟 :2020-10-10

      一、关于工伤认定的法律规定

      1、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  2、依据《工伤保险条例》第十四条第三项,认定工伤需要具备三个条件:一是受伤发生在工作时间,二是受伤发生在工作场所,三是要求受伤是因为履行工作职责所致。

  3、在由国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、劳动和社会保障部法制司以及医疗法制司编著的《工伤保险条例释义》中对于《工伤保险条例》第十四条第三项的作出了解释。即:“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,有两层含义:一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。例如,某大型商场内,两窃贼正在偷窃一顾客的钱包,商场的保安看到这种情形,立即加以制止,窃贼恼羞成怒,拔出刀子猛刺保安,保安因此受到严重伤害。该保安受到是伤害,就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。


       二、实务案例

       李某系华亭煤业集团有限责任公司职工,从事井下检修工作。2014年8月19日19时许,李某在工作期间路过煤矿井下工作时,不慎跌倒将正在工作的同事田某压倒,二人遂发生争吵并相互撕扯,田某持矿用工具斧抓朝李某头部击打并致李某受伤,后经医院诊断为颈后部开裂伤、脊髓损伤、颈椎骨折。经甘肃明证司法物证鉴定所鉴定,李某的伤残等级评定为四级伤残。

       2014年11月21日,平凉市人力资源和社会保障局(以下简称平凉市人社局)根据华亭公司提交的调查材料,作出平人社工伤认字〔2014〕254号《甘肃省职工工伤认定决定》。

        案件经多级诉讼后,诉至最高人民法院。

        最高院认为:

        根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。根据原审法院查明的事实,李某不慎跌倒将正在工作的同事田某压倒,二人发生争吵并相互撕扯,被同事柳某等人劝开。后李某持矿用工具扁铲与田某撕扯,并在田某面部顶了一膝盖,二人再次被同事劝开后,田某持矿用工具斧抓朝李某头部打了一下,致其受伤。李某受伤虽然是在工作时间、工作地点发生,并且与履行工作职责有一定的联系,但是这种联系并不是直接的,李某受伤的直接原因是与他人发生殴打被他人打伤,这一事实被华亭县人民法院(2015)华刑初字第189号刑事附带民事判决所确认。因此,李某所遭受的暴力伤害与其履行检修工作职责之间没有直接的必然的联系,李某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定的因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形,因此,驳回李某的再审申请


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