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劳动合同到期后未及时续签的是否需支付双倍工资

发布人:法言法语 :2022-08-05

    【法律法规】

    《江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知》第三条:劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

    第四条:劳动合同期满后,依照 《劳动合同法》第四十二条规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。 

    【本站律师评析】

    除了员工入职时需要涉及签订劳动合同外,劳动合同到期后也涉及劳动合同续签的问题。既然《劳动合同法》规定双倍工资责任的立法目的是希望以劳动合同约定为基础规范和明确彼此的权利义务,维护员工的合法权益。那么当劳动合同到期后,如用人单位在继续使用员工的情况下没有与员工续签劳动合同的,员工同样会面临上述法律风险和隐患。因此,从法理上来说,当劳动合同到期后用人单位并没有终止劳动关系反而继续使用员工的,用人单位也应当负有及时续签劳动合同的义务。用人单位未依法履行该义务的,同样应承担相应的法律后果。鉴此,我省高级人民法院特在审理劳动争议案件的指导意见中对于用人单位续签劳动合同的义务以及未依法续签合同的法律后果予以了明确。

    根据审判实务,并不是所有的法院都会支持员工主张用人单位支付未续签劳动合同双倍工资的请求。根据此类法院的判决书行文,其主要理据是:用人单位未及时续签劳动合同并不必然构成对员工权益的侵害,员工的社保用人单位可以在无合同的状态下继续缴纳,员工的工资薪酬双方也可以按原约定继续支付。况且,根据最高法院劳动争议司法解释一的规定,劳动合同到期后员工仍在用人单位处工作,用人单位没有异议的,视为双方按原合同约定的权利义务继续履行。鉴此,既然员工的权利义务都有所保障,可以不支持支付双倍工资的请求。

    不得不说,上述观点确有理据支撑,确有原则可循。作为用人单位来说,如遇上述判决,自然欢欣高兴。不过我们认为,上述判决理据是来源于法官对《劳动合同法》双倍工资立法目的的个人理解和判断,仅适用于个案,不能形成统一性或倾向性的裁判观点以供引导和参考。而且,法官行使此自由裁量权有超越职权之嫌,因为《劳动合同法》和上述指导意见均没有规定用人单位支付双倍工资的前提条件。可以说,双倍工资的支付与否是“唯结果论”。只要劳动合同没有签订,除因员工有违诚实信用原则等特例之外,就应当支持支付双倍工资的请求。而法官自由裁量权的行使则必须是以法律并无明确规定为前提。(作者:刘毅律师)

   


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