您好,欢迎来到法言法语网!
搜索

劳动者会向用人单位进行赔偿吗?这些情况劳动者要注意了

发布人:法言法语 :2022-06-30

劳动合同中约定,劳动者违反了劳动合同中有关约定时,应当承担违约责任,这种约定是有效的。但用人单位不能滥用违约金条款,侵害劳动者的自主择业权。

《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”根据该条规定,劳动者违法解除劳动合同,违反保密义务,或者违反竞业限制时,应当依法承担赔偿责任。

一、员工单方违法解除劳动合同

1、未提前通知擅自离职。指劳动者在劳动合同存续期间,违反有关法律法规及合同约定,自行解除劳动合同的行为。比如劳动者未按合同约定提前30天通知公司即擅自离职;该违约行为必须是导致用人单位产生了损失,包括重新招聘,影响生产等情形,如果用人单位不能证明劳动者的擅自离职给企业造成损失时,法院一般不会判决员工承担违约责任或赔偿责任。

2、违反合同约定的义务。比如,员工入职时,企业对员工进行专业培训,花费了财力物力,双方约定了一定的工作期限,员工工作期未满即自行离职;再比如,员工入职时单位解决了户口,约定的工作期限未满即离职。这些情况下,员工都属于违约行为,应当承担相应的责任。

二、员工违反保密义务

劳动者违反劳动法及劳动合同法有关保密义务的规定,或者违反企业规章制度,导致企业商业机密或技术秘密泄露,并给公司造成一定的损失时,公司可以根据劳动合同约定或公司的规章制度,要求员工赔偿损失,承担相应的法律责任。

三、违反竞业限制义务

用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款,要求劳动者在职期间和离开用人单位后一定时期内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反,应当按照约定向用人单位支付违约金。

签订竞业禁止协议,用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿金;否则,竞业限制条款对劳动者没有法律约束力。



注:本网站转载作品仅为学习交流,义务普法,著作权归原作者享有,如有侵权,请联系本站删除;如转载本站文章,请注明文章来自法言法语网。

法言法语_劳动者会向用人单位进行赔偿吗?这些情况劳动者要注意了_法律咨询-律师咨询-法言法语网-执业5年以上专业化律师平台
法言法语


相关推荐
相关专业律师