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律师解读:劳动争议中的经济补偿金如何计算

发布人:王盛伟 :2020-02-21

        一、经济补偿金的概念  

        劳动合同法中的经济补偿金是指用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付的年限经济补偿金,和劳动者由于用人单位违反法律相关规定,被迫与用人单位解除劳动合同应当获得的经济补偿金,即仅指年限经济补偿金。

        二、经济补偿标准

      《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

       简单总结,经济补偿标准可以适用以下公式:

       经济补偿标准  =  经济补偿金的基数(即每工作一年应得的经济补偿数额)×工作年限。

        三、应当支付经济补偿金的情形

       用人单位支付经济补偿金的三种情况:1、用人单位违法解除;2、合同期满终止劳动合同,即用人单位不再与劳动者续签劳动合同;3、用人单位违反法律相关规定导致劳动者被迫与用人单位解除。

       四、工作年限的计算

       工作年限是指劳动者从入职至今的工作时间。工作年限的计算,应考虑劳动者工作的连续性。

       根据劳动合同法的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

       劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形主要包括:

       1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

       2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

       3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

       4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

       5、其他合理情形。

  两个特殊情况:

       1、国有单位职工发生调动时,工龄可连续计算。

       劳社部发(2003)21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第(五)项规定:“企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)(注:简称481号文,该文已废止)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”。

       此外,根据《劳动合同法实施条例》的规定,工龄也应连续计算。

       2、《劳动合同法》实施前已经存续的劳动合同如果发生解除或终止,补偿年限自2008年1月1日开始计算,而不是从入职开始计算。

       五、经济补偿金的基数

  根据劳动合同法的规定,计算经济补偿金时的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按三倍计算。也就是说,经济补偿的月工资最高为本地区上年度月均工资的三倍。

        需要说明的是,劳动者的月平资工资,是指劳动者每月领取的实际工资,包括基本工资、加班工资、津贴、补助、奖金等的总和。

  六、计算封顶

  两个封顶,一是月工资封顶,即经济补偿的月工资最高为本地区上年度月均工资的 3 倍;二是年限封顶,补偿年限最高为12年。

  七、与经济补偿金相关的法律责任规定

       1、加付赔偿金

  劳动合同法第八十五条规定,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

      《劳动合同法》实施之后,多数法院认为该规定属于行政前置程序,因而大对劳动者要求用人单位按照该法第85条加付赔偿金的诉讼请求不予受理。最高院劳动争议司法解释三出台后,要求人民法院应当受理。所以,如果用人单位未按规定在解除或终止劳动合同后支付经济补偿金时,劳动者可以直接向法院起诉。

       此外,该条已经包含了原劳动部已经废止了的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号文)的有关规定,不能再适用该规定了,直接适用劳动合同法八十五条即可。

        2、支付双倍经济补偿金(即赔偿金)

       根据《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

       

  

文:王盛伟律师


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