logo_法言法语-执业5年以专业领域律师网
爆料

搜索

登录

注册

  • 说法
  • 知识
  • 法家号
  • 问答
  • 合同
  • 讲堂
  • 法规
  • 律师协作
  • 案例库
  • 请律师报价
搜索

又到毕业季:在校大学生签订合同应注意

发布人:法言法语

2019-07-20 14:27:32

目前劳动行政部门、教育行政部门虽对在校生利用业余时间勤工助学、职业学校学生实习管理规定作出了规定,但在校生未毕业“提前”工作的样态复杂,判断不同情况下双方能否形成劳动关系,存在什么样的权利义务,尚无明确的法律法规及规章依据。现实中,在校生“提前”工作引发的劳动争议纠纷也时有发生。为提示学生、用人单位,避免相关纠纷产生,二中院对近三年涉及在校生的劳动争议案件进行专题调研。

案件情况

通过搜索中国裁判文书网发现,2016年5月1日至2019年4月30日期间,北京市各中级人民法院审结涉及在校生提前工作的劳动争议二审案件24件。其中,15件认定在校生毕业前和工作单位形成劳动关系,9件未认定形成劳动关系。

案件类型

一是在正式领取毕业证前到工作单位工作,工作单位对其和其他员工实行同样要求、管理和待遇。

二是在正式领取毕业证前到工作单位熟悉工作环境,工作单位对其管理比较松散,仅安排其从事一些辅助性工作。

三是在学校的参与下与工作单位签订三方实习协议,由学校和工作单位共同对其进行管理。

四是在校生利用业余时间勤工助学,工作单位根据其工作时间、工作成果支付报酬。

五是因个别课程考试不及格仅获得结业证而非毕业证,到工作单位工作。

六是在职人员考取全日制硕士、博士后,在读期间仍然为原单位工作。

七是在校生辍学后直接参加工作,但学校一直保留其学籍的。

timg-18的副本

相关建议

学校应加强对在校生勤工助学、社会实习和毕业前最后阶段的教育管理。全日制在校生从入学到正式毕业,所在学校始终负有教育管理职责。对于在校外勤工助学的在校生,学校应掌握其打工所在的单位、打工地点及时间安排等情况,加强考勤管理,保证其按时参加教学课程并协助保障其合法权益。对于参加实习活动的在校生,最好由学校参与签订三方实习协议,学校还应全程跟踪调查其实习情况。对于即将毕业的学生,从完成教学计划规定的全部课程至正式领取毕业证前,往往存在几个月的教育管理薄弱期,学校可通过要求学生定期回校报告、定期与学生家属沟通等方式加强对即将毕业学生最后阶段的管理。

接收在校生实习的用人单位,应与实习生签订书面实习协议,明确双方关系及权利义务。如果是由学校联系实习单位的,应与学校、在校生签订三方协议。如果是在校生自己联系实习单位的,应当要求在校生提供所在学校的介绍信,核实情况后再与其签订实习协议。实习单位应当将实习生与正式员工区别管理,尽量安排其从事一些辅助性工作,不得安排其加班或从事有危险性的工作,不得以实习为名掩盖实际劳动关系。实习单位应依法保障实习生的人身和财产权利,如实向学校反馈实习情况。

在校生应树立正确观念,增强法律意识和权利意识。首先,应树立正确观念,坚持以完成学业为首要任务,勤工助学应利用课外或假期来进行,实习也应以加深对课堂教学的理解和认识为目的,不能让尽快打工挣钱的想法影响到学业的正常完成。其次,在校生利用业余时间打工、参加社会实习或毕业后正式就业的,都应与单位签订书面协议或合同,并注意留存能够证明自身权利的各项证据。再次,对于用人单位以实习为名规避劳动法的行为,可通过向劳动行政部门举报,或以提起劳动争议仲裁、诉讼的方式予以解决,维护自身合法权利。

timg1-18

涉在校生劳动争议典型案例

案例1. 员工持结业证入职用人单位,法院认定结业证不影响员工与用人单位建立劳动关系

2015年11月18日,陈某某入职某公司,任职网络宣传专员,双方未签订劳动合同,公司安排陈某某每天出勤8小时,每周出勤5天。某公司自2015年11月起按月向陈某某支付工资,并为陈某某缴纳2016年4月至2016年9月期间的社会保险。入职时,陈某某向某公司提供了结业证书,显示陈某某于2012年9月至2015年7月在北京某大学电脑艺术设计专业3年制专科学习,修完培养方案的全部内容,准予结业。2016年7月1日,陈某某修满剩余两门课程学分,取得毕业证。2016年10月,双方劳动关系解除。

陈某某认为,双方2015年11月18日至2016年10月26日期间存在劳动关系,要求某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。某公司认为,陈某某入职时并未取得毕业证书,仍为在校大学生,工作期间多次请假返校上课和办事,应按实习生对待,故双方之间并非劳动关系,陈某某的要求没有法律依据。

一审法院经审理判决后,某公司不服,上诉到二中院。

二中院经审理认为,陈某某入职时已经结业,根据《教育部办公厅关于高等学校结业生学历问题的批复》,高等学校结业生,是指具有学籍的学生学完教学计划规定的全部课程,但其中有一至二门课程不及格者,结业生由学校发给结业证书,就业流程、手续与毕业生同等对待。由此可见,结业生已不属于在校生,其与毕业生一样具备劳动者主体资格。案件中,陈某某入职某公司时已经结业且年满16周岁,在职期间某公司对其进行用工管理,向其支付劳动报酬并为其缴纳了部分期间的社会保险,双方关系完全符合劳动关系的特征,能够认定双方2015年11月18日至2016年10月26日期间起存在劳动关系。因双方未订立书面劳动合同,某公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,向陈某某未签订劳动合同的二倍工资差额。据此,驳回某公司上诉,维持一审法院作出其支付陈某某2015年12月18日至2016年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27827.57元和违法解除劳动关系赔偿金5493.4元的判决。

案例2. 大学生毕业前去求职单位实习,法院认定实习期间与用人单位不存在劳动关系

刘某某主张其于2016年5月8日入职甲公司北京分公司,岗位是财会,双方未签订劳动合同;在职期间其经常在休息日和节假日加班,甲公司北京分公司从未支付其加班工资;2016年11月20日甲公司北京分公司将其辞退。因对仲裁裁决不服,刘某某起诉至法院,请求判决甲公司北京分公司支付2016年5月6日至2016年11月20日未签订劳动合同二倍工资、加班工资和解除劳动关系代通知金,由甲公司承担连带清偿责任。

甲公司及其北京分公司主张刘某某自2016年5月至2016年7月作为在校大学生,在甲公司北京分公司实习,自2016年8月1日至2016年11月刘某某是作为乙公司的派遣工在甲公司北京分公司工作,与甲公司及其北京分公司不存在劳动关系,故应驳回刘某某的诉讼请求。

一审法院经审理判决后,刘某某不服,上诉到二中院。

二中院经审理认为,刘某某虽曾向甲公司北京分公司发送求职简历,但甲公司北京分公司提交的电子邮件、人事通知等证据,显示该公司已明确告知刘某某不能直接与其建立劳动关系,2016年5月至2016年7月刘某某在其公司系实习生身份。刘某某认可其知晓其实习生身份,其认为实习是试用期的意见,法院不予采信。刘某某银行卡显示的工资发放情况、其社会保险缴纳情况和其提交的职工登记表所载工作经历,能够证明2016年8月1日起刘某某系由乙公司为其发放工资、缴纳社会保险并安排其在甲公司北京分公司服务项目工作,故认定刘某某与甲公司及其北京分公司不存在劳动关系。据此,驳回刘某某上诉,维持一审法院驳回其诉讼请求的判决。

案例3.用人单位明知是在校生,仍将其作为正式员工招录和用工,法院认定并非勤工俭学,双方存在劳动关系,并判决用人单位承担相应义务

2015年3月5日,李某某与某科技公司签订了2015年3月2日至2017年3月1日的劳动合同,约定李某某担任剧务,月薪2500元。2015年5月期间,李某某返回学校参加论文答辩,当月没有提供劳务,李某某表示是利用加班累计的倒休天数去答辩,并得到了公司领导的同意。李某某于6月返回公司继续工作。2015年6月22日,李某某以拖欠工资、未及时缴纳社会保险及住房公积金为由,向科技公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。后因李某某要求科技公司支付拖欠的工资、解除劳动关系经济补偿金等,双方发生争议。

科技公司认为,李某某工作期间尚未毕业,属于在校生身份,其不具有签订劳动合同的主体资格,双方签订的劳动合同应认定为一般雇佣合同,双方应视为劳务关系。李某某认为,其向科技公司投递简历时已表明尚未毕业,在工作时间上李某某是朝九晚六且经常通宵工作,系接受科技公司的管理和安排进行工作,科技公司也向李某某支付了工资,双方之间建立和履行的就是劳动关系。

一审法院经审理判决后,科技公司不服,上诉到二中院。

二中院经审理认为,李某某在到科技公司工作时虽未毕业,但其在该公司为全日制工作,并与科技公司签订了劳动合同,并非勤工俭学,故应认定双方构成劳动关系。据此,终审驳回科技公司上诉,维持一审法院作出其支付李某某2015年6月1日至2015年6月23日工资1954.02元和解除劳动关系经济补偿金1250元的判决。

说明:转载作品仅供学习交流,义务普法,如有侵权,请本站联系删除。

注册账户

请输入正确邮箱 请输入图形验证码 看不清楚,换一张 请输入邮箱验证码 获取验证码 请输入密码 密码不能小于6位 两次密码不一致
请选择您的身份

已经有账号?直接登录



找回密码

请输入正确邮箱 验证码不能为空 看不清楚,换一张

找回密码成功

密码已发送到您的邮箱,请查看!