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劳动者病假期间的工资如何计算(上海地区为例)

发布人:法言法语

来源:上海浦东法院 邱燕

2019-11-30 20:14:54

一、病假工资的基数

主要依据

1、2004年上海市劳动和社会保障局《关于病假工资计算的公告》

2、2016年《上海市企业工资支付办法》第九条

3、2003年《上海市企业工资支付办法》(已失效)

梳理归纳

 1  2003年《上海市企业工资支付办法》对于“假期工资基数”就有相关规定,但规定指代不清造成歧义,导致司法实务中对于如何确定“病假工资的基数”争议不断。2016年8月《上海市企业工资支付办法》对2003年办法进行了修订,对“病假工资基数”有了明确而清晰的规定,即:病假工资的基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,且不包括年终奖、补贴(上下班交通、工作餐、住房)、津贴(中夜班、夏季高温)、加班工资。具体分为两种情况:

➤ 第一,若劳动合同或集体合同约定月工资的,则病假工资的基数按劳动者所在岗位相对应的月工资确定。实际履行的月工资与约定不一致的,按实际履行的月工资确定。

➤ 第二,若劳动合同、集体合同均未约定月工资,那病假工资的基数按劳动者月劳动报酬(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴,但需扣除加班工资)的70%确定。

 2  法院对于用人单位与劳动者约定的“病假工资基数”是否具有调整权?

例如若单位与劳动者在劳动合同中约定了“病假工资基数”为本市最低工资,后劳动者主张该基数畸低,应予以调整。法院对此该如何处理?根据上海高院相关研讨纪要(民一庭调研与参考[2015]11号),“双方对病假工资计算基数有约定的,可按双方约定的数额来确定,但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入,不包括一次性或临时性收入)*70%的标准。”

法院对于“加班工资基数”是否也具有调整权?

根据2010年上海一中院《关于加班工资基数的若干意见》的规定,上海法院对于“加班工资的基数”有权进行调整,以“月正常出勤工资的70%”作为判断标准,若双方约定的加班工%资基数明显低于该标准,则法院可根据案件实际情况予以调整。

可见,根据相关指导意见,上海法院对于病假工资的计算基数以及加班工资的计算基数均有调整权,均以“月正常出勤工资的70%”作为判断标准。

 3  病假工资基数有下限规定,不得低于本市规定的最低工资标准。

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二、病假工资的分类及上下限

病假工资与病假工资基数是两个不同层级的概念,病假工资是上位概念,病假工资基数是病假工资的下位概念。

主要依据

1、病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[1995]83号)

2、1995年劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,第59条

3、2000年上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保发[2000]14号)

4、2004年上海市劳动和社会保障局《关于病假工资计算的公告》

梳理归纳

1995年劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条仅规定了“病假工资不得低于当地最低工资的80%”,但对于病假工资的具体计算方式未作规定,目前全国各省市的规定各异。就上海而言,主要适用依据是2004年上海市劳动和社会保障局《关于病假工资计算的公告》,归纳如下:

 1  病假工资根据病假期间在6个月以内还是超过6个月,分为疾病休假工资与疾病救济费。

➤ 第一、疾病休假工资:劳动者疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,疾病休假工资=病假工资基数*60—100%(根据劳动者的连续工龄)

➤ 第二、疾病救济费:劳动者疾病或非因工负伤连续休假超过6个月,疾病救济费=病假工资基数*40—60%(根据劳动者的连续工龄)

值得注意的是,该如何正确理解规定中的“连续工龄”,是指劳动者在本单位的连续工龄,还是指劳动者所有的工龄呢?笔者认为应该理解为“在本单位的连续工龄”。

 2  整月病假劳动者的病假工资的上下限:

上限:为本市上年度月平均工资,但若用人单位规定的疾病休假待遇高于该标准的,系单位自治范畴,应尊重单位的意思表示,可以继续保留适用。

下限:看两个指标,一是单位月平均工资的40%,二是本市最低工资的80%,最终以最低工资的80%为准。而且病假工资的最低标准并不包括劳动者所缴交的养老、医疗、失业保险费以及住房公积金。故,单位每月支付给劳动者的疾病休假工资或疾病救济费,在扣除为劳动者代扣代缴的社保个人承担部分和公积金后,不得低于当年本市最低工资标准的80%。

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三、病假工资的计算方法

主要依据

1、2004年上海劳动和社会保障局《关于病假工资计算的公告》

2、2016年《上海市企业工资支付办法》第十四条

梳理归纳

计算病假工资时,需确定日病假工资和病假天数,相乘得出劳动者的病假工资,同时还要注意病假工资的上下限。

 1  关于日病假工资如何确定,是除以21.75天还是除以病假发生当月的计薪日?

对该问题上述两个主要依据并不一致:2004年上海市劳动和社会保障局《关于病假工资计算的公告》规定“在制度工作日内请假的日工资计算,按计算基数除以发生当月的计薪日”,而2016年《上海市企业工资支付办法》第十四条规定“日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算”。以上冲突导致上海司法实务对此问题含糊不清,且未引起重视。从效力等级来说,2016年《上海市企业工资支付办法》高于2004年上海市劳动和社会保障局《关于病假工资计算的公告》,但2004年公告规定系对病假工资的特殊规定。笔者建议高院出台指导意见予以明确,以便统一适法。

 2  关于病假的天数如何确定,是否需要剔除病假期间的双休日和法定节假日?

对该细小问题上述两个主要依据均未规定。笔者查阅了相关规定,其中1995年劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)第一条第2点规定“病休期间,公休、假日和法定节日包括在内”,但上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[1995]83号)第三条却有不同规定,“职工疾病或非因工负伤休假日应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。”目前上海的司法实践多倾向扣除,即需剔除病假期间存在的双休日和法定节假日,仅计算工作日对应的病假天数。之后,将病假天数除以月平均工作日20.83天折算到月,这样便于与劳动者可享有的医疗期进行比较,确定劳动者可享有的医疗期是否届满。



上海浦东法院 邱燕

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