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哺乳假怎么休?

发布日期:2016-06-03  浏览次数:48
核心提示:女职工产假期满,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。哺乳假依地方法规的具体规则而定。
 

哺乳假的规定,一般见于地方法规规定,女职工产假期满,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。 

例如上海市在《上海市女职工劳动保护办法》规定, 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

而重庆市则在《重庆市女职工劳动保护实施办法》中规定,女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息,离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%,不影响调资晋级。 

综上,关于哺乳假是否可休,以及时间长短,工资发放应依照地方法规的具体规定。 

此外,哺乳假与哺乳时间不同,哺乳时间在劳动时间内单独僻出,视为劳动时间,不能与哺乳假混淆。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

 

 

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


    《上海市女职工劳动保护办法》

第十六条 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。


    《重庆市女职工劳动保护实施办法》

第十一条 女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息,离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%,不影响调资晋级。

 
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