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产前检查假怎么休?

发布日期:2016-06-03  浏览次数:88
核心提示:《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
 

《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。

 

 1. 具体产前检查假的时长与计算方法

1)怀孕第1-6个月,每月可享受1天产前检查假,用于妊娠确认以及健康培训等;

2)怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产前检查假;

3)怀孕第8个月,每月可享受2天产前检查假;

4)怀孕9个月以上,每月可享受4天产前检查假,但其中2天已包括在预产假中。

 

2. 产前检查假的工资

一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产前检查假期间应算作正常出勤,产前检查假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同,以下简单例举供参考:

1)北京

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。

2)上海市

产检一般为半天,算作正常出勤,支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10次。如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。

3)广州市

怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。

 

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第六条第三款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

 
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