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年休假与其他休假的关系

发布日期:2016-06-03  浏览次数:49
核心提示:我国其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。除探亲假对年休假互不影响外,其他休假均与年休假存在部分冲抵。
 

目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。《职工带薪年休假条例》(下称条例)对年休假与这些休假的关系作了明确规定:  

 

1. 年休假与寒暑假

在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假23周,暑假56周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。  

 

2. 年休假与病、事假

(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;

(2)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;

(3)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;

(4)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。  

 

3. 年休假与探亲假

探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不互相冲抵。 

 

法律依据:

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 
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