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流产假有多少天,工资怎么计算?

发布日期:2016-06-03  浏览次数:52
核心提示:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产期间按产假的标准正常发放工资。
 

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产期间按产假的标准正常发放工资。

 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。该条例第八条同时规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条统一规定了产假的工资发放标准,并未区分产假的原因,因此因流产而享受的产假,按产假工资的标准正常发放。

 

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第七条第二款,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 
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