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取消晚婚晚育假后,2016年产假怎么休?

发布日期:2016-06-03  浏览次数:51
核心提示:女职工产假按《女职工劳动保护特别规定》的规定一般为98天,如地方人大已作出延长产假的规定,按当地人大的新规定办理。
 

20151227日的下午,第十二届全国人大常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权,表决通过了关于修改《人口与计划生育法》的决定。将于201611日起施行的修改决定明确:国家提倡一对夫妻生育两个子女,取消晚婚晚育假。 
 

《人口与计划生育法》第二十五条规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”而我国规定女职工产假的《女职工劳动保护特别规定》,尚未作出相应的修改。根据该条例的现行规定,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。” 
 

已有部分省和直辖市针对《人口与计划生育法》延长生育假期的规定,由地方人大通过了当地延长产假的新规定。广东的新计生条例中已规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30日的奖励假。也就是说,加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外,重庆、天津、浙江、湖北四地的新计生条例中也已明确延长产假30日。

在已出台新计生条例的省份中,安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天,广西的产假延长天数也达到了50天。

 

因此,要确定产假天数,应以当地的计生法规为准。

 

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第七条第一款 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

 
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