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非全日制用工

发布日期:2016-05-05  浏览次数:49
核心提示:非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       非全日制用工, 法律规定是指一小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。 一般主要在餐饮、超市、社区服务、物业等领域适用较多。

在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

非全日制用工和全日制用工的区别在于:

1.非全日制用工劳动合同可以书面签订也可以口头约定,而全日制用工则法律强制必须签订书面劳动合同

2.用工时间要求严格,每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累积不超过24小时,而全日制用工还可能有延长工作时间等规定。

3.个人缴纳社会保险,单位一般只缴纳工伤保险;而全日制用工,单位须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

4.管理方面无需装档案和社会保险关系,而全日制用工则一般需要转接档案、社保等关系。

5.非全日制用工不能约定试用期,而全日制用工可以。

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;而全日制用工一般以一个月为周期。

       7.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
 
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