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企业应当支付经济补偿金的情形

发布日期:2016-05-05  浏览次数:48
核心提示:动合同法施行后,对于用人单位应当向劳动者支付经营补偿金的情形,做出了相应的规定,网络上也有相当多的归纳总结,但大多不够全面完整,法言法语网特请专业的律师,就应当进行补偿的情形进行了归纳总结,全面概括了用人单位向劳动者支付补偿金的情形



劳动合同法施行后,对于用人单位应当向劳动者支付经营补偿金的情形,做出了相应的规定,网络上也有相当多的归纳总结,但大多不够全面完整,法言法语网特请专业的律师,就应当进行补偿的情形进行了归纳总结,全面概括了用人单位向劳动者支付补偿金的情形,具体如下:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同》法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

8、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

9、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同;

10、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同;

11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。

12、依照企业破产法规定进行重整的(劳动行政部门报告制度);

13、生产经营发生严重困难的(劳动行政部门报告制度)

14、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(劳动行政部门报告制度);

15、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

16、劳动合同期满的(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外)

17、用人单位被依法宣告破产的;

18、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。



劳动合同法第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。)







 
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