欢迎您访问法言法语网! | 帮助中心

首页 » 法律知识 » 劳动人事知识汇集 » 工伤事故 » 正文

劳务派遣员工工资支付及工伤赔偿单位

发布日期:2017-09-01  浏览次数:19
核心提示:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 第七十三条第一款劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (三)因工伤残或者患职业病;

案例:

第一被告于2012年10月17日与第二被告建立劳动关系并签订劳动合同书,约定劳动合同期限为2012年10月17日至2014年10月16日止,由第二被告派遣第一被告至原告处工作,第一被告工资标准为1,450元/月,根据用工单位的工资制度,确定第一被告最低工资标准为上海本地当年最低工资标准,第一被告工伤待遇按国家和上海市有关政策法规执行。原告与第二被告之间签订有2013年1月1日至2013年12月31日的劳务派遣协议,约定原告对派遣员工应当实行“同岗同酬”,派遣员工的劳动报酬由第二被告发放,原告应当提前将派遣员工的当月制作好的工资发放清单交第二被告,原告每月15日之前将上述款项以支票或转账形式划至第二被告指定的银行账户,确保第二被告按时足额发放给员工,第二被告应及时开具财务发票给原告。2013年6月22日,第一被告在工作期间在原告公司车间内更换模具过程中,右食、中指被压铸机挤压伤。当日,第一被告至中国人民解放军第八五医院住院治疗,于7月7日出院,住院诊断为右手食、中指挤压伤伴神经血管肌腱损伤离断皮肤撕脱,出院医嘱中写明全休3个月。2013年7月8日,原告作为申请人为第一被告申请工伤认定,8月8日,上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青人社认(2013)2808号工伤认定书,认定第一被告于2013年6月22日发生的事故,属于工伤。2013年9月12日,第一被告回到原告处上班,现仍在职,从事操作工岗位。第一被告工资由基本工资、加班费、早中夜津贴、全勤奖、车贴、特殊岗贴、社保增加额等项目构成,其2012年11月至2013年5月的平均工资(剔除加班工资)为1,992.57元。

2013年9月9日,第一被告作为申请人,以原告及第二被告作为被申请人向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后裁决原告应支付第一被告2013年6月22日至9月11日期间停工留薪期工资差额6,222.80元、对第一被告要求原告支付2013年9月12日至9月22日期间停工留薪期工资及2013年7月7日至8月20日期间护理费2,100元的请求不予支持。现原告不服仲裁结果向法院提起诉讼。

律师分析:

本案中第一被告是劳务派遣人员,派遣人员在用工单位遭遇工伤时,承担工伤赔偿责任的单位是用工单位还是劳务派遣单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的,再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位。所以承担工伤赔偿的是国家工伤保险基金中支付。如果派遣单位未缴纳工伤保险则由派遣单位支付工伤保险待遇。本案中主要是针对第一被告的停工留薪期工资由谁承担问题,因为是在用工单位工作,之前也是由用工单位将工资给被派遣单位再发放给第一被告,根据法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

本条所指的所在单位即用工单位。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

第七十三条第一款劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(三)因工伤残或者患职业病;

工伤保险条例

第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

 
温馨提示:法言法语专题由编辑人员收集整理而来,不代表法言法语网立场。如果您需要解决具体法律问题(如离婚、房产纠 纷、人身伤害、刑事等),建议您 在线咨询专业律师(免费)。

 
热门法律知识

关注我们,始终为您提供最专业的法律服务

  • 问律师

    千名认证律师免费为您提供答案

  • 找律师

    帮您精准查找专业律师

  • 企业家园

    全程为中小企业提供一条龙服务

  • 法律讲堂

    特聘专家开课,为您讲解法律知识

用户登录

账号:
密码:
  注 册