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用人单位解除劳动合同的法定情形

发布日期:2017-06-28  浏览次数:39
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

案例:

原、被告签订有效期限自2014年1月17日起至2015年1月16日止的劳动合同,约定被告的试用期自2014年1月17日至同年3月16日止。双方签订有《乐学教育员工薪资待遇协议书》。协议书约定,试用期工资4,000元/月;因试用期间含有放假期(1月23日-2月7日),而被告入职时间特殊,且假期前上班天数少,经双方协定:若被告有转正成为正式员工则享受带薪休息1月23日-2月7日的假期,若在转正前离职,则被告在1月23日-2月6日期间只休息不带薪。

2014年3月21日,原告向被告出具《解除劳动合同》通知,内载,确认其于2014年3月16日解除与被告之间的劳动合同。原告未支付被告2014年1月23日至同年2月7日期间的工资2,022.99元。

2014年5月6日,被告就本案讼争等事宜申请仲裁。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于同年6月12日作出裁决,裁决原告支付被告2014年1月23日至同年2月7日期间的工资2,022.99元、违法解除劳动合同赔偿金4,000元;原告为被告办理2014年1月17日至2014年3月16日止的上海市单位退工证明;被告其余仲裁请求,不予支持。原告不服,诉至法院。

律师分析:

根据规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,虽然期间在被告的试用期内,但原被告之间签订了劳动合同,形成了有效的劳动关系,并非被告的原因员工放假,包含法定节假日,所以原告应该按照劳动合同约定支付被告工资,劳动合同中约定没有正式转正不予发放这段时间工资规定无效,违背国家法律规定。法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同,但原告与被告解除劳动合同的理由并不是被告在试用期不符合录用条件,所以原告不具备法定解除劳动合同情形,应该给予被告赔偿金。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

 
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