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劳务合同纠纷解决办法

发布日期:2017-06-27  浏览次数:32
核心提示:《合同法》第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。

案例:  

原告汪幼先诉称,其于2013年10月2日接受被告聘任,至被告开设在上海市浦东新区航头镇沪南路XXX号的“龙香庭酒店”工作。2013年10月31日,被告经营的酒店因经营不善关门停业,尚欠其10月工资款计人民币680元,经其催讨及当地有关部门出面调解均未果。现请求判令被告支付工资款680元。

被告黄晓婷未具答辩。

经审理查明,被告曾在上海市浦东新区航头镇沪南路XXX号经营“龙香庭酒店”,未办理工商登记,2013年10月底,该酒店因经营不善而停业。酒店经营期间,原告曾受聘于被告。2013年11月13日,被告出具承诺书(附清单),确认尚欠原告等员工工资款196,117元,并保证于2014年3月15日之前付清。因被告届期未付,原告遂于2014年3月26日诉来本院,要求判如所请。

法院审理后认为,债务依法应当清偿。被告曾雇佣原告,且尚未结清工资款的事实由被告签字确认的承诺书、工资清单等证据所证实,被告理应依约履行付款义务。原告要求被告支付工资款,合理合法,本院予以支持。被告经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭,放弃了对原告所主张的事实和证据进行辩驳的权利,由此可能产生的不利后果应由其自行承担。一招法律规定,判决如下:被告黄晓婷于本判决生效之日起十日内支付原告汪幼先工资款680元。

律师分析:

本案是劳务合同纠纷,原告虽然在被告经营的“龙香庭酒店”工作,但因为龙香庭酒店系无照经营,所以劳务合同纠纷当事人是原告汪幼先与被告黄晓婷,不是原告与龙香庭酒店。劳务合同不同于劳动合同,出现纠纷时可以直接向法院起诉不需要先申请仲裁,劳务合同受合同法调整。被告经营酒店不合法但原被告双方之间的劳务合同是真实有效的,双方应当遵守,法院判决被告黄晓婷支付原告汪幼先工资款680元合理合法,于法有据。

法律依据:

合同法

第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。

 
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