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举证不能承担不利后果

发布日期:2017-06-19  浏览次数:85
核心提示:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。 在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

案例:

2014年8月15日,原、被告签订《委托招聘合同书》,约定:被告委托原告提供人才信息服务,具体招聘岗位和招聘要求由被告提供;原告开始向被告提供候选人之日起,如果被告在一年内录用由原告推荐的候选人,被告将按照以下标准向原告支付信息服务费:各职位为录用人选年薪总额的20%(最低收费二万元整,年薪为全年税前薪资总额),业务员为每人一万五千元整,年薪为全年税前薪资总额;被告录用原告推荐的候选人报到之日起的十五个工作日内向原告支付服务费,逾期未付,将按应付费用的每日千分之五收取滞纳金;原告收到被告支付的信息服务费后,如果应聘者在上班三个月之内,被被告辞退,或者应聘者主动离开被告,原告将免费为被告继续提供该职务候选人,直到再有一名候选人被被告录用为止;被告有责任向候选人提供符合本市劳动法规定的就业环境和相关制度,因违反劳动条例而造成的候选人与被告之间的仲裁和离职,原告不承担相关责任和补充人选的责任;被聘用者被被告确定(试)录用后,被告向原告提供含年薪金额的录用通知单,作为被告信息服务费计算的依据;等等。

2014年12月1日,原告推荐的Gregory在被告入职,每月税前薪资总额为15,000元。同月9日,原告开具招聘服务费发票,该发票载明:付款单位为被告;收款单位为原告;金额为39,000元;等等。

2015年5月11日,上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“静安区仲裁委”)作出静劳人仲(2015)办字第508号裁决书,载明:张某于2014年10月29日进入被告担任人事总监,双方签订一份期限为2014年10月29日至2017年10月28日的劳动合同,其中约定张某月工资为3,000元;2015年1月29日,被告与张某解除劳动关系;张某实发月平均工资为8,593元(税后)[即10,000元(税前),下同];张某提交《2014年10月28日电子邮件公证书》及《聘用函》,证明被告原人力资源专用陈某用其专用邮箱发给张某的《聘用函》中确认张某月工资为25,000元(税前);被告确认其中发件人邮箱后缀名与被告企业邮箱后缀名一致,但主张陈某的专用邮箱前缀名为“popo”,与该邮件发件人邮箱前缀名不符,且陈某不负责招聘工作,现已离职;张某未举证发件人邮箱系被告原人力资源专员陈某专用,应承担举证不能的不利后果,故对张某方证据,该会不予采纳;被告应按照8,593元(税后)/月的标准支付张某2015年1月31日至5月11日的工资28,939.64元(税后);等等。该裁决书主文如下:1、被告于本裁决书生效之日起与张某恢复劳动关系;2、被告于本裁决书生效之日起七日内支付张某2015年1月31日至5月11日的工资人民币贰万捌仟玖佰叁拾玖元陆角肆分(税后);3、张某的其余请求事项,不予支持。

2015年5月15日,被告与张某签署《协议书》,约定:双方的劳动关系于2015年1月29日终止,张某不再依照裁决书中的第一条裁决要求恢复与被告的劳动关系;被告补偿张某15,000元,裁决书中的第二条裁决即不再履行;等等。

法律依据:

一、《中华人民共和国合同法

第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同,受法律保护。

第一百一十四条……

约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

……

二、《中华人民共和国民事诉讼法

第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。

三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释

第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。

在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

 
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