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劳动合同纠纷用人单位免责情况

发布日期:2017-06-16  浏览次数:34
核心提示:《劳动合同法中》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

案例:

郭某诉称,其原在被告处工作,双方约定工资发放以计件作为标准。其后,被告屡次单方面变更劳动合同条件,将计件标准不断提高,变相地压低了原告的工资。原告自入职起一直被长期要求晚上及双休日加班,且原告未获得相应的加班报酬或调休。2014年6月3日,在双方就新的生产定额标准进行协商的过程中,被告违法解除了与原告的劳动合同。被告上述行为已严重侵犯了原告的合法权益。由于原告多次与被告协商无果,故为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决,并诉至法院,要求判令:1、被告支付原告2012年5月至2014年4月期间的加班工资差额人民币(币种下同)5,815元;2、被告支付原告2009年3月20日至2014年6月3日期间的未休年休假工资4,714元;3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金82,020元;4、被告支付原告经济补偿金2,632元。

庭审中,原告明确第四项诉讼请求为:要求被告支付其加班工资差额及未休年休假工资总额的25%的经济补偿金。

被告上海神舟汽车节能环保有限公司辩称,被告已按法律规定足额支付了原告在职期间的加班工资,并不存在未足额支付加班工资的情况。被告于每年年初就上一年度员工未休年休假工资进行结算,原告已经享受年休假待遇。原告主张上述款项25%的经济补偿亦无法律依据。由于原告旷工、消极怠工的行为已严重违反公司的规章制度,故被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定,不属于违法解除。综上,被告不同意原告的诉讼请求。

律师分析:

根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第二款严重违反用人单位的规章制度的;本案中原告采用停工、不提供正常劳动等不当方式,在被告多次通知原告到岗工作,并告知不到岗工作的后果的情况下,原告仍未到岗提供正常劳动,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并且不需要补偿、赔偿劳动者。对于原告主张的年休假问题,法院认为原告本没有证据,但因为之前原告申请仲裁,仲裁结果要求被告给予原告年休假补偿金,被告并未再就此仲裁结果提起诉讼,认可了仲裁结果,仲裁结果理所应当是一份强有力证据,对于未给原告休年休假被告相当于予以承认,根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以,原告未休年休假的补偿金是3,335.01元不是仲裁的926元。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

 
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