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劳动合同无效时劳动者的报酬取得权

发布日期:2017-06-06  浏览次数:30
核心提示:《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。

案例:

原告系香港居民,2012年7月1日被告聘请原告担任酒店总经理。被告未为原告办理就业许可证,双方未订立书面合同,口头约定原告月工资28,000元。

2013年2月15日,原告提出辞职,次日,双方结算原告2012年7月30日至2013年2月15日工资为197,861元。被告承诺分三期还清,2013年3月、4月分别支付50,000元,2013年5月份支付97,861元。

2013年5月,被告支付原告15,000元,此后未再支付余款。双方确认被告尚欠原告工资182,861元。

法院认为,合同双方应当遵循诚实信用原则。庭审查明,原、被告双方约定了原告的月工资报酬,被告应当按时、足额支付。但被告至原告离职时尚拖欠原告劳动报酬未支付,对此双方作了结算。被告对拖欠原告工资数额确认无异议。庭审中,被告以酒店已停止营业,要求暂不支付的理由无法律依据,本院不予采纳。现原告要求被告支付拖欠的工资,与法不悖,本院依法予以支持。据此,判决被告上海号角大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谭松钧2012年7月30日至2013年2月15日的工资人民币182,861元。

律师分析:

根据法律规定港澳台地区居民在中国内地就业应办理相应用工手续,其产生的用工关系应按劳动关系处理。如未依法办理《台港澳人员就业证》用工手续,应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。本案中原告是香港人,被告未给原告办理用工手续,且未签订劳动合同,只是进行了口头约定,因为被告未给原告办理台港澳人员就业证,原被告之间也不能因为形成事实的合同合同关系而适用劳动合同法,因为此种情况下是无效的劳动合同。但被雇佣者已经提供了劳动,双方也约定了报酬,劳动合同无效并不影响对应的报酬的取得权。根据劳动合同法规定劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。并且双方对于劳动报酬约定明确,基于诚实信用应当遵守。

法律依据:

中华人民共和国民事诉讼法

第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。

中华人民共和国民法通则

第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护,任何组织和个人不得侵犯。

中华人民共和国合同法

第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

劳动合同法

第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。

 
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