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事实劳动合同关系的认定

发布日期:2017-06-02  浏览次数:25
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

案例:  

原告系外省市来沪从业人员,其自称于2012年8月9日经人介绍进入被告单位从事搬运工作,工作地点在本市金迎路718号被告厂区内的二楼物流中转操作平台,每月工资为3000元。在职期间,被告并未与其签订书面劳动合同,其一直工作至2013年9月20日离职。2014年1月20日,原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年2月20日,该会作出普劳人仲(2014)办字第486号裁决书,裁决“对申请人(原告)的申请请求不予支持。”。原告不服,遂向本院提起诉讼,

请求判令1、被告支付2012年9月29日至2013年9月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38400元;2、被告支付2012年8月29日至2013年9月20日期间双休日加班工资14620元;3、被告支付2012年8月29日至2013年9月20日期间法定节假日加班工资4551元。

律师分析:

本案核心问题是原被告之间是否建立了事实劳动关系。根据原告提供的证据,原告所在的工作地点是被告承包给被人的,原告与被告之间也没有事实上的发放工资的关系,原告也不是通过劳务派遣到被告单位的,仅能证明承包被告二层房屋老板与原告具有事实劳动关系,很难认定原被告之间存在事实劳动合同关系,不存在劳动合同关系,对于原告向被告的主张自然不能得到法院支持,法院判决符合法律规定。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

 
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