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临时工摔伤,仲裁诉讼皆认定劳动关系存在

发布日期:2017-05-31  浏览次数:26
核心提示:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。

案例:

2016年3月13日,被告张某根据原告珠海市某公司的招聘广告到原告处应聘做衣服袖子,约定按件计算报酬。双方未签订任何合同,原告也没有为被告购买社会保险。2016年3月14日中午,被告在原告车间摔倒受伤。

原告认为被告是原告聘请的即临时工,原告提供机器设备,被告等抄更工在有业务的时候承揽工作,没活干的时候就离开;

原告规定车间工人的上班时间为早上八时到中午十二时,下午十四时到下午十八时,被告受伤时间是中午十三时多一点,当时是中午休息时间,并非上班时间,被告的受伤并非因为工作原因。为此,原告提供了一份其聘请员工出具的证人证言,但证人未出庭作证。

被告则称原告安排的工作时间是中午12时下班,中午只有半小时吃饭时间,12时30分继续开始上班,被告的受伤时间约下午十四时。

由于涉及到赔偿问题,所以双方需要明确劳动关系的存在问题,因此2016年6月20日,珠海市香洲区人力资源和社会保障局作出珠香劳人仲案字(2016)1233号仲裁裁决,裁决申请人与被申请人之间自2016年3月13日起存在劳动关系。

现双方对仲裁结果产生争议,所以向法院提起诉讼。

律师分析:

1、劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系的通知》原告系经工商部门登记成立的个体工商户,具备用工主体资格,被告具备普通劳动者身份的条件。被告是在原告安排的工作地点干活,原告也认可其规定了固定的工作时间,约定的报酬为计件工资,由此可见,被告接受原告的劳动管理。同时,被告从从事的工作也是原告业务的组成部分。因此原、被告之间自2016年3月13日起存在劳动关系。

法院判决:确认原告珠海市某公司与被告张某之间自2016年3月13日起存在劳动关系。


相关法条:

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。

 
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