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用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

发布日期:2017-05-26  浏览次数:18
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案例:

被告姚连女于2007年3月到原告浙江乐美思纺织有限公司处工作。双方于2011年3月31日签订固定期限的劳动合同,合同期限从2011年4月30日至2012年4月29日止。2011年5月21日,原告以被告于2011年2月26日晚上21时之后,利用原告的机器、人工,未经原告同意,私自组织员工加工制作服装谋取个人利益为由,向被告发出解聘书,解除原、被告之间的劳动关系。

被告不服,向平湖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会作出平劳仲案字(2011)第41号仲裁裁决书,裁决原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金32594.58元,并驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决,遂诉至法院,要求撤销平湖市劳动争议仲裁委员会作出的平劳仲案字(2011)第41号仲裁裁定书;依法判令原、被告的劳动合同系合法解除。

律师分析:

用人单位在员工严重违反公司管理制度的情况下可以解除合同,而且不需要承担赔偿责任。本案中原告提出被告私自动用公司设备为自己谋私,对此并未有充足的证据证明原告的主张,所以原告解除与被告的劳动合同违反法律规定,对此,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告未与被告协商,单方面解除劳动合同而且并未补偿劳动者,所以需要承担赔偿责任。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 
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