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无法定理由情况下缴纳社保造成的侵权责任

发布日期:2017-05-25  浏览次数:29
核心提示:《中华人民共和国侵权责任法》 第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。

案例:

原告俞某于2011年8月22日进入永乐通讯公司工作,双方签订了期限为2011年8月22日至2014年9月30日期间的劳动合同。后因原告未至永乐通讯公司上班,永乐通讯公司于2011年9月6日向原告开具了上海市单位退工证明,并返还了原告劳动手册。2013年5月21日,原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求永乐通讯公司:1、支付2011年9月1日至2011年11月30日期间工资4,860元;2、支付2011年12月1日至2013年5月21日期间延迟办理退工手续所造成的经济损失32,400元;3、办理网上退工手续。在该案审理中,该仲裁委员会至上海市普陀区就业促进中心核查原告的招退工信息,核查结果为,永乐通讯公司于2011年9月5日为原告办理了招工登记备案手续,原告的就业状态由“无业”变更为“就业”;2011年9月7日永乐通讯公司为原告办理了退工备案登记手续,原告就业状态由“就业”变更为“无业”;2011年9月20日被告永乐电器公司为原告办理了社会保险费进保手续,原告就业状态由“无业”变更为“就业”。2013年8月2日,上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,对原告的上述仲裁请求均不予支持。2013年11月4日,原告又向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付延误办理退工的经济损失69,122元;2、办理网上退工手续。2014年1月3日,上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,对原告的上述请求亦未支持。原告对此不服,遂提起本诉讼。

律师分析:

永乐(中国)电器销售有限公司在永乐通讯公司与原告劳动合同关系解除后仍然为原告缴纳社保,导致原告在就业促进中心登记的就业状态由“无业”变更为“就业”,给原告进行失业登记并申请失业保险金造成实际影响,被告在没有法定理由的情况下给原告缴纳社保影响原告失业保险金的领取构成侵权,对于侵权责任,应当按照被侵权人实际损失赔偿,原告提出应当赔偿被告缴纳社保期间的收入损失,但被告缴纳社保并不妨碍原告的工作权利,原告也没有证据证明其遭受的损失,因此,唯一遭受的损失就是失业金的领取,因为被告给原告缴纳了不足两年的社保,可以领取两个月的失业金,所以法院判决被告给予原告2011年9月20日至2011年12月12日期间的失业保险金损失1,104.20元于法有据。

法律依据:

中华人民共和国侵权责任法

第六条行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。

……

中华人民共和国民事诉讼法

第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。

 
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