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用人单位合法解除劳动合同的情形

发布日期:2017-05-25  浏览次数:21
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

案例:

2011年11月7日原、被告签订《劳动合同书》,主要内容:本合同为固定期限劳动合同,期限自2011年11月1日至2014年11月1日,试用期至2012年1月31日;原告工作岗位是结构设计,工作地是上海市,根椐需要原告可能被派往或重新分配到境内外其他地区工作,原告对此承诺服从;原告基本工资标准为3500元/月,于次月8号前支付,各项津贴按被告的薪酬制度执行;第二十条列明:原告应服从被告的管理,认真履行岗位职责或岗位说明书、工作计划等规定的义务,拒不服从被告管理的行为属于严重违反劳动纪律,被告可依据规章制度进行处理,直至解除合同……。另,合同虽具明岗位职责或岗位说明书须遵守并作为合同附件,但原、被告均未提供相关文件。合同提及规章制度,为此被告提供了一份文本,但原告认为从不知晓,与曾在内部网络上看见的考勤规章系不同版本。

原告于2011年11月1日入职,于合同履行期间参与了数个项目的设计工作,2014年6月被告要求原告至乌鲁木齐,在中信建筑设计研究总院有限公司负责设计的某工程工地提供现场服务,为期6个月,对此原告予以拒绝。

2014年7月28日被告向原告出具《员工辞退通知书》,2014年7月31日原告签署《员工离职交接手续表》,原告于2014年9月26日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6万元,上述仲裁委于2014年11月11日裁决不支持原告的仲裁请求,原告遂具状来院作本案诉请。

律师分析:

本案核心问题在于被告单方作出解除劳动合同的行为是否违反劳动合同法规定,是否应该给予原告经济 补偿金。劳动合同法规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。原被告双方签署的劳动合同约定原告应该按照被告的要求在其他地区参与工作,这是双方在签署劳动合同时候协商一致同意的,现在被告要求原告履行合同义务,并且没有给原告低于原来的工资待遇,被告行为并不违法,现原告因私人原因不履行合同内容,对此,劳动法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同;本案中原告属于难以完成被告的工作任务,被告可以解除劳动合同并且不用支付劳动补偿金。法院判决于法有据。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国工会法》

第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。

 
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