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用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

发布日期:2017-05-22  浏览次数:17
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案例:

原告成立于2000年5月16日,以开设超市从事商业零售为主要经营内容。被告于2001年11月12日进入原告处工作,双方签订的最后一份劳动合同为2011年12月1日起的无固定期限劳动合同,约定被告在资产保护部门从事资产保护工作。2014年7月15日,被告于上班时在收货部办公室吸烟。2014年7月21日,原告以被告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。2014年7月29日,被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金98,625.54元。2014年9月23日,该仲裁委员会作出浦劳人仲(2014)办字第8186号仲裁裁决书,裁令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金98,625.54元。原告不服该裁决,诉至本院请求解决。审理中,原、被告均同意以3,793.29元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数。

法院认为,本案争议焦点在于被告吸烟的收货部办公室是否属于禁烟区域、被告的行为是否属于情节严重。原告主张收货部办公室系禁烟区域,并提交了照片、证人朱某某的证言佐证,被告则主张收货部办公室没有张贴禁烟标志,被告亦提交了照片佐证。因原告提交的照片和证人的当庭证言能相互佐证,且均显示收货部办公室门上及正对门墙壁上悬挂的钟表上方张贴有禁止吸烟的标志,而被告提交的照片仅能显示钟表上方未悬挂禁止吸烟标志、不能反映出收货部办公室门上是否张贴了禁烟标志,故本院结合原告的主要经营内容和收货部的功能,对原告的意见予以采信,并确认收货部门上张贴有禁止吸烟标志、收货部办公室属于禁止吸烟区域。

根据规定,用人单位制定的规章制度经过公示,且不违反国家法律、行政法规及政策规定的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中,原告处员工手册关于在禁烟区吸烟的处罚规定并不违反法律、行政法规及政策规定,被告亦已知晓前述规定内容,故其相关规定可以作为本案的定案依据。被告在禁烟区吸烟,行为确有不当,并已违反原告处员工手册的相应规定,原告可以根据员工手册的规定予以处罚。因原告处员工手册8.2.7规定未遵循禁烟区吸烟规定的将导致纪律处分,严重者将直接导致解聘,现原告未能提供有效证据佐证被告的行为属于情节严重,且被告在与资产保护部经理王波的谈话中表达了愿意知错就改的态度,故原告就被告吸烟的行为径行作出解除劳动合同的处理确有欠妥,原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告的工龄和双方均确认的赔偿金基数,经核算,原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金98,625.54元。

律师分析:

用人单位员工手册规定的公司规章制度劳动者应该遵守,但是员工手册中规定未遵循禁烟区吸烟规定的将导致纪律处分,严重者将直接导致解聘,现在仅能证明被告确实违反了员工手册的规定,但并未造成严重后果,用人单位不能仅凭员工手册增加劳动者的义务,劳动者违反规定用人单位可以给予处罚,不是法定的解除劳动合同的依据,所以,用人单位单方解除劳动者的劳动合同违反劳动合同法的规定,应该给以劳动者赔偿金。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国民事诉讼法

第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。

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