欢迎您访问法言法语网! | 帮助中心

首页 » 法律知识 » 劳动人事知识汇集 » 劳动争议 » 正文

劳动关系的认定标准

发布日期:2017-05-19  浏览次数:22
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

案例:

被告蔡修道系蔡会云之父,被告洪方芝系蔡会云之母。蔡会云于2014年4月21日22时47分许遭遇车祸死亡。

蔡会云与原告于2014年3月1日签订有《聘用合作协议》。该协议第1条约定:“本协议期限自本签订之日生效,自乙方(蔡会云)完成电子商务项目客服销售任务建设之日终止。”第2条约定:“乙方承担的主要义务为:完成该项目销售额度/设计任务……”第3条约定:“乙方应遵守甲方有关销售/设计的各项规章制度。”

2014年6月9日,被告蔡修道、洪方芝就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年7月21日作出闵劳人仲(2014)办字第3760号裁决书,确认蔡会云与原告于2014年3月1日至2014年4月21日期间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决,故诉至法院,要求判令蔡会云与原告于2014年3月1日至2014年4月21日期间不存在劳动关系。

法院认为,原告和蔡会云符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格,蔡会云在原告处上班,工作内容明确,销售水处理设备的工作系原告业务的组成部分,原告为其提供基本的劳动条件,蔡会云在原告处从事有报酬的劳动,亦须遵守原告的相关规章制度,符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立的条件。因此本院认定蔡会云与原告存在劳动关系。原告认为其与蔡会云系劳务关系而非劳动关系之主张,于法无据,本院不予采信。

律师分析:

根据法律规定用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,符合上述情况虽然未订立书面劳动合同,劳动关系成立。本案中蔡会云与原告签署《聘用合作协议》,里面约定蔡会云的报酬工作内容以及需要遵守原告的规章制度,符合法律规定的确认劳动合同关系的规定,不能认定为是承揽关系,法院对此认定事实清楚,符合法律规定。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

……

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

 
温馨提示:法言法语专题由编辑人员收集整理而来,不代表法言法语网立场。如果您需要解决具体法律问题(如离婚、房产纠 纷、人身伤害、刑事等),建议您 在线咨询专业律师(免费)。

 
热门法律知识

关注我们,始终为您提供最专业的法律服务

  • 问律师

    千名认证律师免费为您提供答案

  • 找律师

    帮您精准查找专业律师

  • 企业家园

    全程为中小企业提供一条龙服务

  • 法律讲堂

    特聘专家开课,为您讲解法律知识

用户登录

账号:
密码:
  注 册