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用人单位给员工缴纳商业养老保险后依据需要缴纳社会养老保险

发布日期:2017-05-17  浏览次数:25
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:……(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

案例:

1984年5月,原告经被告招聘,在被告下属的城关电管站担任会计,原、被告之间由此建立了劳动关系。1998年6月,原告被调到三产办任主任兼任电线厂厂长,自1999年元月份被委派到供电实业公司邯郸力坤包装制品有限公司工作至2007年11月,在该公司任副总经理兼旭日电器厂厂长,期间,原、被告之间劳动关系一直存在。2007年11月,双方解除了劳动关系,被告一次性给予原告补偿24543.3元。此前,被告自1995年12月起为原告在商业保险公司投保了养老保险,原告自2009年1月始,已从中国人民保险股份有限公司曲周支公司领取养老保险金共计13200元,该养老金领取终止日期为被保险人身故日期。因福利待遇、养老保险缴纳问题,原告多次向被告要求,被告供电公司又于2010年向社会劳动保障部门给原告缴纳了12个月的养老保险费,2011年缴纳了10个月的养老保险费。之后原、被告就有关待遇问题协商未果,原告于2015年2月9日向曲周县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,同年2月12日该委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出曲劳人仲案(2015)006号不予受理通知书。后原告诉至法院,请求:1、依法确认原被告存在劳动关系;2、判令被告为原告补发职工工资、福利待遇171803元,并补缴养老金。3、被告承担本案诉讼费用。

法院认为,第一,关于原、被告间的劳动关系问题。

原告王庆华自1984年5月经被告招聘,在被告处工作,并先后担任不同的职务,工作期间,被告向原告颁发了聘书、工作证件、荣誉证书等,由此,原、被告自1984年5月始建立了劳动关系,该劳动关系一直持续至2007年11月,双方解除了劳动关系。被告向原告一次性支付解除劳动关系补偿金24543.3元。至此,原、被告之间的劳动关系已解除。原告以此后被告于2010年、2011年为其交付一年多的养老保险为由,主张双方仍存在劳动关系,原告该项主张不能成立。

第二、关于原告主张补发职工工资的问题。

自2007年11月原、被告解除劳动关系后,原告未提供证据证明向被告提供过任何劳动,被告不需要再向原告支付劳动报酬,在被告未拖欠原告2007年11月之前的工资和福利待遇的情况下,原告请求补发职工工资,无事实和法律依据,故对原告的该项请求,本院不予支持。

第三、关于原告主张补缴养老保险金的问题。

社会保险制度是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因××原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,行政性、强制性是其重要特征。缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范,当事人可以申请劳动保障行政部门作出行政处理,该纠纷应属行政法和行政诉讼法所调整的行政法律关系,不应由民事法律进行调整,不属于法院民事案件受理范围。故对原告主张补缴养老保险金的诉求,本院不予审理。

综上,原告诉讼请求事实或法律依据不足,均不予支持,依法应予驳回。

律师分析:

被告单位虽然为原告缴纳了商业养老保险金,原告也已经开始领取养老保险金,但是,社会养老保险是劳动合同法规定的具有强制性与行政性,用人单位应该为劳动者缴纳社会养老保险,用人单位缴纳的商业养老保险不能代替社会养老保险,虽然不属于法院受理的范围,但原告有权要求被告为其补交其工作期间的社会养老保险,应当向社保局提出申请。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动合同法

第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:……(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;”

 
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