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不予续签劳动合同的责任归属

发布日期:2017-05-17  浏览次数:32
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…… (二)严重违反用人单位的规章制度的;

案例:

原告刘某诉称:2012年6月1日,原告进入被告处担任总经理助理职务,双方签订了书面劳动合同,原告月工资10,720元。2013年5月31日合同到期后,双方未续签劳动合同,但用工关系仍继续,原告岗位及工资待遇未变,2014年7月21日,被告无理由解除与原告的劳动关系。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决,诉至法院要求判令:1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额128,640元;2、被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金53,600元;3、被告支付原告带薪年休假工资7,205元;4、被告支付原告2014年7月1日至2014年7月31日工资12,198元;5、被告支付原告应报销费用4,300元。庭审中,原告明确第1项诉讼请求为,要求被告支付2013年7月1日至2014年5月31日期间的二倍工资差额117,920元;原告并变更第3项诉讼请求的金额为4,928元。

被告上海某建材有限公司辩称:不同意原告的诉讼请求,原、被告之间签订了劳动合同,2014年7月21日,原告离职时把本人和公司所有员工的劳动合同都带走了,被告为此已经报警。原告在职期间,于2014年7月累计旷工3天以上,违反了《公司考勤管理制度》关于单月累计旷工3天以上,被告可以解除原告的劳动合同的规定,因此被告系合法解除。被告公司规定,在春节放假期间休年休假,2014年春节期间原告已经休假共计13天,故年休假已安排休完。关于报销费用并不存在,故被告不同意支付。关于2014年7月的工资,原告该月上班6天,故不同意原告要求全月工资的诉讼请求。

2012年6月1日,原告进入被告处,担任总经理助理岗位,双方签订有效期自2012年6月1日至2013年5月31日止的书面劳动合同,合同第六条约定,原告应遵守被告依法规定的规章制度;原告违反劳动纪律,被告可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除合同;该合同第二十八条约定,被告制定的规章制度作为合同附件,对合同双方当事人有约束力。原告在职期间的月工资为10,715元,工资组成为:基本工资9,665元及其他补助700元、房贴100元、伙食200元、话费补助50元等构成,另有绩效每月不等。2014年6月1日后月工资调整为12,918元,2013年9月之前月工资以现金形式支付,2013年9月后以银行转账形式支付。2014年7月7日、7月14日至7月18日,原告未出勤。2014年7月21日,被告发出公告,言明因原告平时工作极端不负责任,并于2014年7月14日至7月18日连续旷工五天,在员工中造成恶劣影响,为此被告即日与原告解除劳动关系。

2014年7月29日,原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被告支付原告2013年6月1日至2014年7月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额128,640元;2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53,600元;3、被告支付原告2013年6月1日至2014年7月31日期间的年休假工资7,205元;4、被告支付原告2014年7月1日至2014年7月31日期间的工资12,198元;5、被告支付原告2014年7月12日报销费用4,300元。2014年10月20日,该仲裁委员会以松劳人仲(2014)办字第3183号裁决书作出裁决:原告之仲裁请求,不予支持。裁决后,原告不服,遂诉至本院。

律师分析:

劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。如果用人单位已尽到诚信义务,而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成未订立书面劳动合同的,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付相应的二倍工资。根据被告提供的证据表明原告负责公司的续签劳动合同事宜,合同到期,原告未主动提及续签事宜,是原告的工作过错与被告无关,所以被告不应该向原告支付相应的二倍工资。用人单位的规章制度明确规定,严重矿工可以解除劳动合同,原告在未取得批准的情况下旷工三天以上,属于严重违反被告单位的用工规章的行为,被告有权解除劳动合同,并不需要承担赔偿责任。法院对此认定于法有据。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

 
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