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患工伤后因用人单位与劳动者解除劳动合同后的误工费承担

发布日期:2017-05-16  浏览次数:27
核心提示:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

案例:

原、被告于2009年9月9日至2011年9月9日签订劳动合同,约定原告到被告处从事机修工作。2011年1月11日原告在工作中受伤,经平湖市劳动和社会保障局认定,原告伍铁中为因工受伤。2011年7月11日,原告的伤经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定,原告因工丧失劳动能力程度评定为玖级。

原告受伤后即在宁波开发区中心医院治疗,诊断为左股骨粗隆间骨折,并行左股骨粗隆间骨折闭合复位髓内钉内固定术,于2011年2月9日出院。2012年5月28日,原告在该院住院治疗,行左股骨转子间骨折内固定物取出术,并于2012年6月15日治愈出院。出院后,医院建议原告休息一个月。2012年8月14日,原告复诊后,医院建议休息二个月。

2011年8月30日,被告向原告发出通知,认为原、被告的劳动合同于2011年9月9日期满,决定不再继续聘用原告。原告遂就工伤待遇、解除劳动合同的经济补偿金及要求被告赔偿失业金损失等,向嘉兴港区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并因不服仲裁裁决,向法院起诉及向嘉兴市中级人民法院提起上诉,法院(2011)嘉平民初字第1534号民事判决书及嘉兴市中级人民法院(2012)浙嘉民终字第22号民事判决书,判决被告支付原告一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、出院后的护理费、高温费、工伤后至2011年9月9日的停工留薪期的工资、解除劳动合同的经济补偿金及由被告赔偿原告失业金损失,并认为原告的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等应由工伤保险基金支出,除被告同意支付的费用予以支持,其余不予处理;对于原告的其他诉讼请求,均予以驳回。

2012年8月,原告向嘉兴港区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会于2012年10月12日作出嘉港劳仲案字(2012)第36号仲裁裁决,支持被告支付原告因第二次手术引起的停工留薪工资11988元,驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决,遂诉至法院。

律师分析:

法院支持的是原告的误工费,因为原被告在原告二次手术时候已经解除了劳动关系,所以原被告之间没有劳动关系,被告不需要支付原告工资,也没有停职留薪,因为已经不存在劳动关系。原告是在被告处工作受的工伤,应当享受工伤待遇,因工受伤的误工费是工伤赔偿中的一部分,虽然原被告之间解除了劳动合同,但原告的二次手术还是因为之前的工伤导致的,所以二次手术的误工费仍由被告承担,这是符合法律规定的,原告有工伤险的,从工伤保险中支付,不足部分由被告承担。

法律依据:

工伤保险条例

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

 
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