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建筑单位承包项目上形成的事实劳动关系

发布日期:2017-05-16  浏览次数:19
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

案例:  

2014年3月27日,原告河北德森建材科技股份有限公司承建邯郸市复兴区百家新城一期先锋苑项目,该项目的1#楼、2#楼、3#楼外墙保温工程由王国建承包,被告XX经人介绍于2014年3月30日在该工地从事外墙保温材料安装工作,原告未与被告签订书面劳动合同。2014年7月28日,被告向邯郸市复兴区劳动人事争议仲裁委员会提供劳动仲裁申请,2014年9月9日该仲裁委员会作出复劳人仲案(2014)25号仲裁裁决书,裁决原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服裁定,现诉至法院要求依法判决确认原被告之间不存在劳动关系。

法院认为,原告河北德森建材科技股份有限公司承建邯郸市复兴区百家新城先锋苑项目,被告经人介绍于2014年3月30日在该工地从事外墙保温材料安装工作,原告虽未与被告签订书面劳动合同,但从用工之日起,双方形成了事实上的劳动关系,邯郸市复兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书并无不当之处,故原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的请求,应予驳回。

律师分析:

本案的核心问题是原被告之间是否形成事实劳动合同关系。原告承包先锋苑项目后将外墙保温工程承包给王国建,后来被告经人介绍从事外墙保温材料安装工作,原告与王国建是加工承揽关系,王国建不具备独立的法人地位,所以虽然被告是在王国建承揽的项目上工作,但与王国建之间不能形成劳动合同关系,原告作为整个工程的承包单位,在其承包项目上工作的被告与其形成事实劳动合同关系,双方具有劳动关系。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国民事诉讼法

第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

 
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