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企业重整对被裁减员工的经济补偿金发放

发布日期:2017-05-16  浏览次数:20
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款规定,依照企业破产法规定进行重整裁减人员的,用人单位应支付劳动者经济补偿金;第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案例:

2004年2月原告进入被告处工作,当月工资下月发放,被告自2013年6月至2014年11月止为原告缴纳了养老保险。2014年11月30日被告停产并遣散了员工,原告在遣散人员名册中。2014年12月12日绍兴市劳动人事争议仲裁委员会出具未立案证明一份,内容为:于2014年12月10日收到申请人周琼华等人诉被申请人绍兴市红茂织造有限公司履行合同劳动争议仲裁申请书,五日内未决定立案,申请人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2015年4月20日,被告以“严重资不抵债,丧失偿债能力,但有较稳定的客户群,业务有继续拓展的潜能”为由,向法院申请重整,法院于2015年5月15日作出(2015)浙绍破(预)字第10号民事裁定书,受理被告的重整申请,指定浙江中兴会计师事务所有限公司、浙江大公律师事务所为绍兴市红茂织造有限公司管理人。

被告未支付原告2014年10月、11月两月的劳动报酬。自2013年12月3日至2014年12月3日止,原告共收到被告支付的2013年11月至2014年9月工资17978元,平均工资为1634.36元/月。现原告提起诉讼请求判令被告支付:1、解除劳动合同怠通知金1800元;2、拖欠工资3600元;3、经济补偿金18000元;4、补缴2004年2月至2013年5月的各项社会保险。

法院认为,本案的争议焦点在于原告主张的解除劳动合同怠通知金、拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险应如何处理。关于解除劳动合同怠通知金,因缺乏法律依据,本院不予支持。关于拖欠工资。因原告在被告处工作至2014年11月,被告未支付原告2014年10月、11月工资,本院予以支持。对于拖欠工资的计付标准,原告主张其月平均工资为1800元/月,被告主张为2045元/月,但双方均未提交相应证据予以证明,本院按照2013年11月至2014年9月期间被告每月实际支付原告的工资计算,计1634.36元/月,经核算被告尚需支付原告拖欠工资计3268.72元。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2004年2月进入被告处工作,2014年11月因被告不能克服债务危机遣散了原告,之后进入破产重整,依法应属企业面临破产重整裁减人员之情形,故对原告要求被告支付经济补偿金的请求,于法有据,本院予以支持,经审核,被告应支付原告经济补偿金17977.96元。以上拖欠工资、经济补偿金两项合计为人民币21246.68元。关于补缴社会保险,因不属人民法院审理范围,故本院不作理涉。

律师分析:

本案的一个焦点问题是公司因为濒临破产裁员是否应该向被裁员劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。而且劳动合同法也规定,依照企业破产法规定进行重整裁减人员的,用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案被告向法院申请重整,所以对被裁减人员应当支付经济补偿金,标准就是工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。法院的判决认定结果符合法律规定。

法律依据:

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第九条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

中华人民共和国劳动合同法

第四十六条第四款规定,依照企业破产法规定进行重整裁减人员的,用人单位应支付劳动者经济补偿金。

第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 
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