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用人单位未给缴纳失业金与劳动者解除劳动合同后的赔偿责任

发布日期:2017-05-16  浏览次数:22
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

案例:

被告于2008年10月15日开始到原告处工作,没有签订劳动合同,岗位为聘用制英语教师,月工资1466元,由基本工资加月课时津贴组成,通过银行转账形式发放。2012年11月至2013年2月,被告在休产假。2013年1月18日,被告内部会议决定:因实行绩效工资后,学校没有专项资金聘请暂用人员,从2013年元月起不再聘用被告担任英语老师。被告在2013年2月产假结束后,要求原告恢复安排工作。原告以没有合适岗位安排为由告知不再聘用被告,但没有出具解除双方劳动关系的书面通知。2013年6月,被告要求原告支付经济补偿等事宜。原告于2013年8月29日通过内部会议决定支付被告2013年元月至6月的基本工资及月津贴8796元,春节慰问金1200元,共计9996元,并于2013年10月28日通过银行转账将该笔款项汇至被告账上。原、被告解除劳动关系后,被告一直处于失业状态至今。

原告与被告因解除劳动关系经济补偿事宜未达成一致意见,被告于2014年10月17日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月28日作出贵劳人仲字(2014)第125号仲裁裁决书,裁决在裁决书生效之日起十五日内原告一次性向被告支付解除劳动关系赔偿金3198元;在裁决书生效之日起十日内原告一次性向被告支付失业赔偿金14616元;自裁决书生效之日起十五日内原告为被告补缴2008年10月15日至2013年2月期间的基本养老保险和基本医疗保险,具体数额以补缴当日社会保险经办机构核定为准,其中个人部分由被告自行承担;对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决,于2014年12月19日诉至法院,请求法院判决原告不用再支付解除劳动关系赔偿金3198元和失业赔偿金14616元给被告;本案诉讼费用由被告承担。

法院认为,原告以实行绩效工资后没有专项资金及没有合适岗位为由,单方面解除与被告的劳动关系,其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十一条的规定,原告主张其与被告协商解除劳动关系并达成补偿协议,其所提供的证据均为单位内部会议记录,且被告予以否认,对其主张,本院不予采信。原告解除劳动关系的理由和行为不符合有关法律规定,属于违法解除劳动关系。被告自2008年10月15日到被告处工作至2013年2月,工作年限共计4年零4个月,因此,原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13194元(1466×4.5×2),减去原告已支付的9996元,仍应支付3198元。

关于失业赔偿金的问题,单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按规定履行有关责任,只是职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。被告在职期间,原告没有为被告缴纳失业保险,原告在与被告解除劳动关系后,原告未为被告办理失业保险手续,导致被告至今未享受失业保险待遇。因此,原告应当承担赔偿损失责任。被告在原告处工作4年零4个月,因此,原告应当向被告支付失业赔偿金17556元(1045元×70%×12×2),贵港市劳动人事争议仲裁委员会依据被告的申请,支持被告14616元的请求,符合法律规定,本院予以维持。

律师分析:

本案的争议焦点为原告单方面与被告解除劳动关系是否属于违法解除劳动关系。原告以单位资金不足为由,单方面形成会议决议,被告并未同意的情况下解除与被告的劳动合同,属于违法解除劳动关系。根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金二倍标准支付赔偿金。所以法院根据被告的工作年限认定的赔偿金标准符合法律规定。单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不履行有关责任,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。因为原告未给被告缴纳失业保险,所以原告应当在原告应该领取的失业金范围承担赔偿责任。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

《广西壮族自治区失业保险办法》

第三十六条的规定:“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。”

 
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