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 不存在事实劳动合同关系的解除

发布日期:2017-05-15  浏览次数:18
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

案例:

原告原为被告处工作人员,被告为原告缴纳社会保险费至2012年5月止。2013年8月15日,原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因原告无正当理由拒不到庭,该仲裁委员会以松劳人仲(2013)办字第3413号通知原告该案作视为撤回仲裁申请处理。2013年11月11日,原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:退回劳动手册,办理退工手续。同日,该仲裁委员会出具松劳仲(2013)通字第236号通知书,认为原告的请求事项在前述案件中已作出裁决,故原告属重复申请,该会决定不予受理。原告对该通知书不服,现原告诉至法院要求判令:1、被告退还原告劳动手册;2、被告为原告办理退工手续。

法院认为:原告与被告之间自2012年5月之后就互不履行劳动权利义务,双方之间的劳动关系已经实际终止。被告理应为原告及时办理退工手续,故对原告的诉讼请求,本院予以支持。原告自愿放弃要求被告返还劳动手册的诉讼请求,属原告自行处分民事权利义务的行为,于法不悖,本院予以准许。

律师分析:

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中被告并未给原告办理解除劳动合同证明,仅是未给原告缴纳社会保险,原告也未在被告公司工作,事实上双方的劳动合同关系已经实际解除,被告也为拖欠原告工资,所以,法院最后判决解除双方的劳动合同关系符合法律规定。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

中华人民共和国民事诉讼法

第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。

 
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