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劳动合同签署日期的确定

发布日期:2017-05-12  浏览次数:18
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

案例:  

被告于2014年11月4日进入原告处工作。双方签订有书面的劳动合同,劳动合同的有效期记载为2014年11月4日至2015年11月3日,试用期记载为2014年11月4日至2015年1月3日。合同载明,被告试用期工资为8,000元/月,试用期满工资为10,000元/月。合同尾部甲方即原告落款时间记载为2014年11月4日,乙方即被告落款时间记载为2014年12月25日。原告于每月15日以银行转账形式支付被告上月全月工资。被告的银行对帐明细显示,原告于2014年12月16日支付被告工资10,000元。原告出具落款日期为2014年12月29日的《公司函》一份。该信函内载:1、被告于2014年11月13、18、24、28日,12月19日,出现严重上班早退现象,2014年12月12、17日出现严重迟到现象;2、被告于2014年11月11、19、21日,12月10日,未办理任何请假手续、未提供任何证明资料的情况下,擅自不来上班,属于严重的旷工行为;3、被告在工作期间未能完成公司的任务,通过其讲课、产品讲授,未能促成一笔交易,不符合录用条件。鉴于此,原告对被告作出开除处理。2014年12月30日,原告将上述公司函以EMS方式发送被告。被告于次日签收。

2015年2月5日,被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付其2014年12月1日至同年12月31日期间的工资10,000元、2014年11月4日至同年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10,000元、违法解除劳动合同的赔偿金10,000元,以及2014年12月3日、4日的出差报销费用20元。该会于2015年4月6日作出闵劳人仲(2015)办字第1121号裁决,由原告支付被告2014年12月1日至同月29日期间的工资及病假工资9,177.01元、2014年12月4日至同月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,517.24元,以及违法解除劳动合同的赔偿金8,000元,对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服,遂诉至法院。

法院认为,根据规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

律师分析:

本案两个核心问题一是劳动合同签订日期,二是用人单位解除劳动合同是否符合法定解除的情形。而根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告签署的劳动合同劳动者的签署日期为其工作超过一个月之后签署的,对于合同的成立日期应该以最后一方签署时间为准,所以,原告应该向劳动者每月支付二倍的工资在签署劳动合同前。被告在试用期内如果证明不符合录用条件原告可以解除劳动合同并不需要承担赔偿责任,但本案中原告并不能证明被告不符合录用条件也不能证明被告严重违反公司的规章制度,所以法院判决符合法律规定。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。……

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。……

 
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