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劳动争议纠纷的诉讼时效

发布日期:2017-05-12  浏览次数:24
核心提示:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本

案例:  

原告与被告于2012年1月1日订立了期限自2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同,合同约定原告在销售部门担任专案工作,每月基本工资2,300元。原告在职期间,被告为其缴纳了2012年7月至2012年10月期间的社会保险费、2012年10月20日,原告向被告提交《辞职申请》写明:“因本人原因,不适应在贵公司继续工作,故向贵公司提出辞职,特此申请。”被告为原告开具了《上海市单位退工证明》,载明原告自2012年7月1日进单位工作,于2012年10月31日合同解除。2012年11月22日,原告出具《收条》写明:“今收到上海大通物业顾问有限公司应付工资5,615.00、加班费5,750.00、奖金1,633.00,共计人民币12,998.00。”

原告于2013年3月27日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付2011年6月14日至2012年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额93,000元、支付2011年6月14日至2012年10月31日休息日加班费10,111.95元、支付2012年8月11日至2012年10月31日销售奖金提成4,817.15元、支付解除劳动合同的经济补偿9,000元、支付2011年6月14日至2012年10月31日6天应休未休年休假工资4,965.48元、修改退工单日期为2011年6月14日至2012年10月31日。该仲裁委员会于2013年5月24日作出闸劳人仲(2013)办字第388号裁决,对原告所有请求均不予支持。原告不服裁决,诉至法院。

法院审理后认为,鉴于原告已证明其于2011年6月起在被告处工作的事实,本院采信原告所述于2011年6月14日入职于被告处的事实,认定双方于2011年6月14日起建立了劳动关系。被告在审理中提供的劳动合同反映双方于2012年1月1日订立书面劳动合同的事实,原告虽称合同前后形成时间不一致,但未能就此举证,故本院对劳动合同的真实性予以确认。现原告主张被告支付2011年6月14日至2012年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资,其中2011年6月14日至2011年12月31日期间的请求部分已超过诉讼时效,被告亦以此为抗辩理由,故本院对该部分请求不予支持;2012年1月1日至2012年10月31日期间的请求部分,缺乏事实依据和法律依据,本院不予支持。原告主张被告支付2011年6月至2012年10月期间双休日加班费差额、2012年8月至10月销售奖金差额,但未就此节事实提供充分有效的证据加以证明,被告亦不同意支付,本院对此不予支持。原告在书面的《辞职申请》中写明因个人原因要求辞职,现要求被告支付解除劳动合同的经济补偿,于法无据,不予支持。原告于2011年6月14日与被告建立劳动关系,根据《职工带薪年休假条例》规定,原告应自2012年6月14日起享受年休假,根据原告2012年6月14日至2012年10月31日期间在被告处的工作时间折算,原告可享受1天的年休假(折算方式:140天÷365天×5天),故被告应支付原告应休未休年休假1天的折算工资211.49元(计算方式:2,300元÷21.75天×2倍)。原告要求被告办理2011年6月14日至2012年10月31日的招退工登记备案手续,符合相关法律规定,可予支持。

律师分析:

本案中原被告双方于2011年6月份确立了劳动合同关系,但并未签署劳动合同,根据劳动合同法规定,为签订劳动合同期间工资应该给予双倍,但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为这不是劳动报酬,所以仅有一年的诉讼时效,原告未在一年内提出,所以已经过了诉讼时效,并且被告也以此抗辩,所以对于原告的双倍工资的诉讼请求不能支持。对于劳动者主动提出辞职,用人单位没有重大过错导致劳动合同解除的,用人单位不承担经济补偿责任,所以对于原告提出的要求被告承担经济补偿的诉求法院不予支持做法符合法律规定。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

 
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