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单位合法解除劳动合同的情形

发布日期:2017-05-12  浏览次数:21
核心提示:劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同:这种情况是用人单位法定解除劳动合同的规定,用人单位解除劳动合同不需要向劳动者承担赔偿责任。

案例:  

原告王燕与被告上海星空名座酒业贸易有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2014年4月2日立案受理后,依法适用简易程序,于2014年5月15日公开开庭进行了审理。原告王燕及其委托代理人王淑敏、被告上海星空名座酒业贸易有限公司的委托代理人蔡克亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王燕诉称,原告于2011年3月1日进入被告处工作,担任销售市场协调经理职务,每月工资人民币11,000元,另有固定报销2,500元。2013年10月10日被告单方面解除与原告的劳动关系。原告认为被告的解除行为违法,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金86,502元。

原告王燕于2011年3月1日进入被告上海星空名座酒业贸易有限公司工作,双方签订最后一份劳动合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日,合同约定原告担任销售市场协调经理职务,每月税前工资11,000元等。2013年7月30日被告发送电子邮件给原告,告知原告“公司正常工作时间为周一至周五早上9:00至下午6:00。每位员工都应自觉遵守上下班工作时间,准时到岗,未经批准不得无故提前早退…任何未经直属经及总经理书面批准的当日临时休假或者延迟到岗、提前离岗都将被视为无故缺勤,公司将按照旷工处理”。2013年10月10日被告向原告出具《解除劳动合同通知书》,该通知书载明:“现因你每个工作日迟到半小时以上,且上下班从不打卡,经公司多次提醒、教育、警告后,仍未有明显改进,该行为已严重违法公司考勤制度,根据﹤劳动合同法﹥第三十九条第二款规定,经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同…”。2013年11月14日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金86502元。2014年3月20日该委作出裁决,对原告的请求未予支持。原告不服裁决,因此诉讼来院。

2013年8月28日原告参加被告组织的培训内容为“考勤制度、请假制度、出差制度”的培训课程。被告于2013年8月制定的《考勤管理制度》规定,实行标准工时制的员工每天上下班均需打卡;员工如有漏打卡、忘记带卡等情况发生,须在当天填写《未打卡记录单》,并在情况说明中写清未打卡原因,表单填写完整后需由直属经理签字,再交人力资源部进行登记;如未填写《未打卡记录单》的,将会依照不同情况做迟到、早退、旷工处理;当月迟到、早退7次以上的,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同。

法院认为,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。被告制定有《考勤管理制度》,要求包括原告等在内的员工每天上下班均需打卡;同时对有漏打卡、忘记带卡等情况作出相应规定及处罚。被告自2013年8月28日起告知原告上下班实行打卡的考勤制度,但原告从未按照被告要求进行打卡考勤。即使原告的考勤卡丢失,原告应当依照上述考勤管理制度的规定,及时补办并打卡考勤。现原告在被告多次提醒并要求遵守考勤管理制度的情况下,仍然不作打卡考勤,其行为严重影响被告的经营管理秩序,已经构成严重违纪,被告以此为由解除劳动合同,并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,依据不足,本院不予支持。

律师分析:

劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同:这种情况是用人单位法定解除劳动合同的规定,用人单位解除劳动合同不需要向劳动者承担赔偿责任。本案中被告制定的《考勤管理制度》规定,当月迟到、早退7次以上的,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同,并组织包括原告在内的原告进行了学习,被告对于《考勤管理制度》进行了公示,原告也知情,但依据严重违反公司的《考勤管理制度》,已经达到制度规定的解除劳动合同的情形,所以被告解除劳动合同是符合法律规定的,不需要给予原告赔偿,法院对此判决符合法律规定。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

 
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