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劳动者未与用人单签订劳动合同能否得到双倍赔偿

发布日期:2017-05-10  浏览次数:24
核心提示:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》劳动合同法实施后,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,应当与劳动者重新签订书面劳动合同,用人单位未签订的,劳动者依法可取得二倍工资请求权。

案例:

原告入职被告处从事仓管工作,双方仅签订1份劳动合同,期限为自2011年2月16日至2014年2月15日,约定工资为本市最低工资标准;双方在续订第2份劳动合同时,原告以首份劳动合同未到期为由拒签。申请人最后工作至2013年5月4日,以被告处其他员工都涨工资,就不给原告加工资为由提出辞职。2012年度,被告未安排过原告享受带薪年休假。

原告于2007年4月进入被告处工作,工作岗位为仓库管理,工作期间,被告一直未给原告缴纳社会保险,未支付加班费,每年的年休假只有一天。2013年5月4日,原告向被告提出解除劳动合同,并要求被告支付经济补偿金、加班费及应休未休年休假工资。因原告不服仲裁裁决,故诉至法院请求判令:1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,545元;2、被告支付2013年4月1日到2013年5月4日期间工资2,284.94元;3、被告支付原告2007年4月至2013年5月平时延时加班费93,438.62元;4、被告支付原告2007年4月至2013年5月应休未休年休假工资7,986.20元。

法院认为,关于经济补偿金,原告系主动提出辞职,其提出辞职的理由为被告给其他员工涨工资,不给其涨工资。原告解除劳动合同的理由不符合应当给付经济补偿金的情形,故本院对其该项诉讼请求不予支持。

关于加班工资,被告向本院提交了原告的考勤卡,原告虽对考勤卡的真实性不予认可,但未能提出证据予以反证,故本院对于被告提供的考勤卡予以认可。被告提出并未安排原告加班,原告提前半小时到岗或推迟半小时离岗应当属于正常的准备工作和收尾工作,不属于加班的意见尚属合理,被告另提出根据员工手册规定,原告有2小时的吃饭时间应予扣除亦属合理,本院予以采纳。庭审中,原、被告双方均同意加班费以1,540元为计算基数,据此,本院经计算得出被告应当支付原告2011年2月至2013年5月平时延时加班工资2,770.20元,应当支付原告2011年2月至2013年5月周末加班工资10,766.70元。被告认为工资表中已支付的周末加班费2,993元应予扣除,本院予以采纳,故被告应当支付原告2011年2月至2013年5月周末加班工资7,773.70元。

关于2013年4月1日到2013年5月4日期间工资2,284.94元,被告也同意支付,且尚未支付,故本院对于该项诉讼请求予以支持。

关于应休未休年休假工资,被告抗辩称2012年度之前的已超过诉讼时效,本院对于被告的该项抗辩主张予以采纳,对于2012年度的未休年休假工资,原被告对于按882元计算均无异议,本院予以准许。对于2013年的未休年休假工资,因原告于2013年5月份主动离职,在离职前未向公司主张带薪年休假的权利,视为其放弃了该权利,故本院对于原告要求被告支付2013年度应休未休年休假工资的诉讼请求不予支持。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定,判决被告上海方广食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张启运2013年4月1日到2013年5月4日期间工资2,284.94元;平时延时加班工资2,770.20元;周末加班工资7,773.70元;2012年度应休未休年休假工资882元;

律师分析:

根据司法解释规定劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,应当与劳动者重新签订书面劳动合同,用人单位未签订的,劳动者依法可取得二倍工资请求权。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中原告以未到合同期限没有签订劳动合同,是自己原因没有签订劳动合同,被告可以在劳动合同期满后与原告终止劳动合同,也不用承担补偿责任,但被告并未与原告解除劳动合同,而且在未与原告签订新的劳动合同情况下继续用原告,应该按照未与劳动者签订劳动合同的规定给予原告双倍工资的补偿。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

……

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

劳动合同法实施后,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,应当与劳动者重新签订书面劳动合同,用人单位未签订的,劳动者依法可取得二倍工资请求权。

 
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