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用人单位对于销售提成的足额支付

发布日期:2017-05-08  浏览次数:22
核心提示:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

案例:

原告陈某于2011年10月8日进入被告某石油集团有限公司从事销售工作,原告的主要收入为基本工资和销售提成。2013年10月起被告拖欠原告的销售提成,经原告多次要求被告支付,未果。2015年2月2日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付2013年10月1日至2015年1月31日销售提成575,500元。2015年4月1日该委作出裁决,对原告的请求未予支持。原告不服裁决,因此诉讼来院。

2013年1月24日被告向原告等员工发送书面通知,告知销售部所有销售人员将于2013年2月1日起实施《2013年销售部绩效考核办法》至2013年底,该考核办法适用于销售部所有销售人员;2014年9月12日被告向原告出具《销售员工提成证明》,证明记载“经销售员本人提出,销售内勤与财务核查确认后,开具未发放销售提成如下:2013年10月-2014年9月销售总提成575,500元”。审理中,被告确认其制定的《2013年销售部绩效考核办法》适用于原告。

法院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制定的《2013年销售部绩效考核办法》,不违反法律、行政法规的相关规定,应属合法有效。被告已经将该绩效考核办法向全体销售人员公示,双方理应严格遵守认真履行。2014年4月被告告知销售部销售人员当年度继续沿用《2013年销售部绩效考核办法》,故原告依据该绩效考核办法向被告主张2013年10月1日至2014年9月30日销售提成,并无不当。由于原告完成的销售工作,包括原告代表被告与客户签订的销售合同或者买卖合同、货款回款票据等主要的交易凭证由被告保管和持有,被告对原告于2013年10月1日至2014年9月30日期间所完成销售额应负举证责任。被告虽未予认可原告于上述期间可得销售提成575,500元,但在未能提供相应证据予以证明其主张的情况下,因其举证不能应承担不利后果;本院自可采信原告的主张,确认2013年10月1日至2014年9月30日原告的销售提成为575,500元。原告要求被告支付该销售提成的诉讼请求,理由正当,本院应予支持。

律师分析:

对于原告的销售提成被告是否应该足额支付。根据被告公司的《2013年销售部绩效考核办法》,原告应的的销售金额为575,500元,被告不认可此金额应该提出证据予以推翻,这是举证原则的规定,被告不能提出证据推翻原告的主张就要承担不利的后果,所以对于原告主张的销售金额被告应当足额支付,因为提成也属于工资,在劳动关系存续期间任何时间都可以提起诉讼,并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以法院判决符合法律规定。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

中华人民共和国民事诉讼法

第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。

 
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