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超过退休年龄无养老待遇劳动者的工伤认定

发布日期:2016-12-05  浏览次数:39
核心提示:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。


案例:

2010年,王某(女,1963年出生),2014年4月18日,王某在A公司上班时,被飞溅出的铁花击伤左眼。2014年10月29日,其向某区人社局提出工伤认定申请。同日,社区社会保障服务所出具证明,证实在某市养老待遇领取人员指纹认证信息系统中无该人员。同年11月10日,人社局以王某超过国家法定退休年龄为由作出《工伤认定申请不予受理决定书》。王某不服提起行政诉讼,法院判决撤销了该不予受理决定。2015年2月27日,人社局重新受理原告的工伤认定申请,并作出《不予认定工伤决定书》,认为原告受到事故伤害时已达国家法定退休年龄,其与A公司不具有劳动关系,不具备《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的前提条件,对原告所受事故伤害不予认定或视同工伤。王某不服提起行政诉讼,要求撤销不予认定工伤决定。

律师分析:

根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》,《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》,“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”虽然该答复适用对象为超龄农民工工伤认定,但亦反映了最高人民法院对未享受基本养老保险待遇超龄劳动者权益的普遍重视,可以此为参考,实现同案同判。本案中人社局作出不予认定工伤无法律依据。

在王某达到法定退休年龄后,A公司仍聘用其从事有偿劳动,王某在A公司上班期间,因工作原因被飞溅出的铁花击伤左眼,符合工伤认定条件,人社局适用法律错误,应撤销《不予认定工伤决定书》,并由人社局重新作出行政行为。

相关法条:

最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》,     (2010)行他字第10号

山东高级人民法院:

你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究,原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

此复

2010年3月17日

 
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