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单位组织出游时受伤是否为工伤?

发布日期:2016-12-05  浏览次数:36
核心提示:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 另:实践中

案例:

史某在公司组织外出旅游拍照时不慎受伤,经某区人社局认为:旅游并不涉及工作事宜。史某所受的伤既不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,也不属于因工外出期间由于工作原因受到伤害。受伤完全是其个人行为造成的,与其从事的本职工作无关。因此,史某的受伤不属于工伤认定范围,不符合应当认定工伤或视同工伤的情形。因而认定为非工伤。史某不服认定向某区人民法院提起行政诉讼。

律师分析:

实践中“工作时间”“工作场所”和“工作原因”,不应仅指职工平时的工作岗位、工作时间和工作内容,一切单位组织安排的活动都是单位安排的工作,其间受伤都是在工作时间、工作场所受伤。

本案中,史某的受伤符合“工作时间”“工作场所”和“工作原因”的要求。史某参加的旅游活动是由公司组织并承担经费的员工福利活动,公司将员工参加旅游活动视为正常出勤,并计算工资,这说明公司组织旅游与工作有本质联系,是职工工作的延续。史某参加上述活动应属于工作范畴。史某在公司组织的旅游活动中受伤,其拍照行为并没有明显超出整个旅游活动的范畴,因此而受伤构成工伤认定的正当原因。

相关法条:

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 
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