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首页 » 法律知识 » 劳动人事知识汇集 » 工时与休假
  • 病假如何休?

    时间:2016-06-03 10:43

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
  • 哺乳假怎么休?

    时间:2016-06-03 10:41

    女职工产假期满,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。哺乳假依地方法规的具体规则而定。
  • 产前检查假怎么休?

    时间:2016-06-03 10:40

    《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
  • 女职工怀孕期间 单位不能安排哪些工作?

    时间:2016-06-03 10:38

    单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • 产假工资如何计算?

    时间:2016-06-03 10:30

    女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算有不同标准。
  • 男方陪产假有多少天?

    时间:2016-06-03 10:26

    陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
  • 未婚怀孕可以享受产假吗?

    时间:2016-06-03 10:24

    我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,规定了女性职工的产假待遇,这其中也包括了未婚怀孕的女职工。未婚怀孕仍可享受产假,仅对地方性法规规定的延长性产假,因条件不符合,而不得享受延长性产...
  • 年休假与其他休假的关系

    时间:2016-06-03 10:22

    我国其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。除探亲假对年休假互不影响外,其他休假均与年休假存在部分冲抵。
  • 流产假有多少天,工资怎么计算?

    时间:2016-06-03 10:19

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产期间按产假的标准正常发放工资。
  • 取消晚婚晚育假后,2016年产假怎么休?

    时间:2016-06-03 10:17

    女职工产假按《女职工劳动保护特别规定》的规定一般为98天,如地方人大已作出延长产假的规定,按当地人大的新规定办理。
  • 出差期间恰逢双休日是否属于加班?

    时间:2016-06-03 10:14

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • 如何计算年休假?

    时间:2016-06-03 10:13

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
  • 加班工资怎么算?

    时间:2016-06-03 10:11

    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费应按法律规定的标准计算。
  • 如何计算加班时间?

    时间:2016-06-03 10:10

    加班时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后,根据生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间,包括平时安排劳动者延长工作时间、双休日安排劳动者工作又不能安排补休的时间、法定...
  • 试用期最长不能超过多长时间?

    时间:2016-06-03 10:08

    除依法不得规定试用期的,试用期的长度依劳动合同长度而定,但最长不得超过六个月。

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