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首页 » 法律知识 » 劳动人事知识汇集 » 劳动争议
  • 用人单位解除劳动合同的法定情形

    时间:2017-06-28 12:46

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
  • 劳动者因用人单位未给缴纳保险的请求赔偿诉讼时效问题

    时间:2017-05-27 10:26

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发...
  • 用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

    时间:2017-05-26 15:09

    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
  •  因用人单位的原因导致劳动者停业一月以上的生活费的支付

    时间:2017-05-22 15:27

    《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费; 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行...
  • 劳动关系的认定标准

    时间:2017-05-19 14:46

    《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
  • 用人单位给员工缴纳商业养老保险后依据需要缴纳社会养老保险

    时间:2017-05-17 16:06

    《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:……(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
  • 建筑单位承包项目上形成的事实劳动关系

    时间:2017-05-16 10:37

    《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  • 劳动合同签署日期的确定

    时间:2017-05-12 09:57

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 劳动争议纠纷的诉讼时效

    时间:2017-05-12 09:49

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
  • 用人单位对于销售提成的足额支付

    时间:2017-05-08 15:23

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 登记者与实际经营者不一致时劳动报酬的追索

    时间:2017-05-08 10:51

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 年休假工资有诉讼时效限制

    时间:2017-05-03 15:35

    《劳动争议调解仲裁法》规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请...
  • 用人单位给劳动者调岗应该与劳动者协商一致

    时间:2017-05-03 15:29

    《中华人民共和国劳动法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  • 劳动合同存续期间所在公司破产后劳动纠纷解决办法

    时间:2017-02-17 12:36

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张...
  • 劳动合同解除时用人单位须给员工出具离职证明吗

    时间:2016-07-02 21:31

    实践中,一些企业在员工申请离职时拒绝办理离职手续,出具离职证明,给劳动者在日后的求职或社保关系接续时产生障碍。根据我国《
  • 劳动争议纠纷案件劳资双方举证义务法律如何规定

    时间:2016-07-02 21:31

    劳动争议纠纷案件中,劳资双方即劳动者和用人单位承担何种举证责任,对于劳动争议案件审理判决结果具有至关重要的影响,在司法实
  • 劳动合同试用期法律有哪些规定

    时间:2016-07-02 21:29

    在实践中,用人单位对劳动者签订劳动合同往往都先规定一个试用期,而且经常滥用试用期,甚至超期使用,严重损害了劳动者的合法
  • 竞业限制期限超过法定期限的,是否具有法律效力

    时间:2016-04-07 17:01

    竞业限制期限最长不得超过两年,超出部分无效
  • 用人单位的电子考勤记录能否作为出勤证据

    时间:2016-04-07 16:56

    考勤记录需证明记录的真实性
  • 不服劳动争议仲裁裁决,是否都可以向法院起诉

    时间:2016-04-07 16:55

    仲裁庭针对追索劳动报酬、工伤医疗费、社会保险等案件作出的裁决为终局裁决,除非仲裁裁决的作出存在违法行为,否则不能起诉。其他案件可以在规定期限内起诉。
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