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首页 » 法律知识 » 劳动人事知识汇集 » 劳动合同与规章
  • 劳务合同纠纷解决办法

    时间:2017-06-27 11:17

    《合同法》第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
  • 劳动合同纠纷用人单位免责情况

    时间:2017-06-16 13:45

    《劳动合同法中》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
  • 劳动合同无效时劳动者的报酬取得权

    时间:2017-06-06 16:33

    《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。
  • 事实劳动合同关系的认定

    时间:2017-06-02 13:45

    《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  • 无法定理由情况下缴纳社保造成的侵权责任

    时间:2017-05-25 14:21

    《中华人民共和国侵权责任法》 第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
  • 用人单位合法解除劳动合同的情形

    时间:2017-05-25 14:16

    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
  • 不予续签劳动合同的责任归属

    时间:2017-05-17 13:57

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…… (二)严重违反用人单位的...
  • 用人单位未给缴纳失业金与劳动者解除劳动合同后的赔偿责任

    时间:2017-05-16 10:20

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
  • 单位合法解除劳动合同的情形

    时间:2017-05-12 09:45

    劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同:这种情况是用人单位法定解除劳动合同的规定,用人单位解除劳动合同不需要向劳动者承担赔偿责任。
  • 劳动者未与用人单签订劳动合同能否得到双倍赔偿

    时间:2017-05-10 11:49

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》劳动合同法实施后,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,应当与劳动者重新签订书面劳动合同,用人单位未签订的,劳动者依法可取得二倍...
  • 劳动合同不足一年试用期的最长时间是一个月

    时间:2017-05-05 16:14

    《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
  • 法定退休年龄以及年休假补偿

    时间:2017-05-03 15:31

    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事...
  •  事实劳动合同的认定

    时间:2017-05-03 09:55

    《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳...
  • 公司考勤制度未告知,违法解除劳动合同受损失

    时间:2017-04-06 17:40

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
  • 劳动合同无效时劳动者的报酬取得权

    时间:2017-03-17 14:23

    《劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。
  • 不签订劳动合同,无故辞退员工劳动纠纷

    时间:2017-02-17 16:01

    《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
  • 用人单位合法解除劳动合同情形

    时间:2017-02-16 13:01

    《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
  • 用人单位可以随时开除员工的情形

    时间:2016-12-20 13:05

    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
  • 劳动合同续签时应注意的法律问题

    时间:2016-09-19 18:16

    很多用人单位未建立起严格的人事管理制度,以致许多合同到期后,未能及时续签,由此可能会产生一些法律风险。企业对此应当予以重
  • 企业用工风险之解除劳动合同

    时间:2016-09-19 17:54

    法律对于企业解除劳动合同条件有严格要求,因此,企业如果要决定跟员工解除劳动合同,一定要协商好,单方解除劳动合同必须有充分
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