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刑事:不支付工资构成拒不支付劳动报酬罪?

发布人:法言法语

2019-02-15 22:01:55

案例:

2014年7月,被告人韶某在东湖生态旅游风景区欢乐大道86号东湖景园小区C区37栋2楼经营潜龙餐厅,同年12月下旬潜龙餐厅关门停业。期间,被告人韶某拖欠张某1等24名员工2014年10月至12月间的工资共计人民币137353元,其中3人工资12520元。潜龙餐厅关闭后,被告人韶某采取不见面、不接电话等方式,逃避支付所欠员工工资。

2015年1月26日,被害人张某1等多人向W市人力资源和社会保障局投诉被告人韶某拖欠张某1等25名(含王某)员工工资共计人民币141243元。W市人力资源和社会保障局于2015年1月27日立案,于同年2月4日对被告人韶某进行了询问,要求其结清拖欠的员工工资。并在调查后,于2015年3月31日作出武劳社监令字(2015)第20号责令改正决定书,责令潜龙餐厅于2015年4月14日前,支付张某1等25名(含王某)员工2014年10月至12月间的工资共计人民币141243元,并于次日在潜龙餐厅留置送达和于2015年4月13日又给被告人韶某送达。

2015年5月25日,W市人力资源和社会保障局作出武劳社监告字(2015)第20号劳动保障监察行政处罚(行政处理)事先告知书,拟对潜龙餐厅作出行政处罚,并于同月28日送达被告人韶某,要求其整改。被告人韶某表示没有能力支付。

另查明,在员工讨薪期间和W市人力资源和社会保障局已下达责令改正决定书及拟对其处罚的情况下,被告人韶某有能力支付所欠员工工资而不支付,于2015年5月29日,以人民币81.5万元(其中贷款69万元)购买了位于武汉东湖新技术开发区两湖大道阳光海岸的面积为163.3平方米的住宅一套。

法院审理期间,被告人韶某与被害人自愿达成协议,退赔了上述张某1等24名劳动者的劳动报酬共计人民币137353元并获得谅解,且已履行完毕。

法院审理后认为:韶某基本犯罪事实清楚,证据确实、充分,罪名准确,判决如下:被告人韶某犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑十个月,并处罚金人民币一万元。(刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日,即自2016年1月25日起至2016年11月24日止。罚金已缴纳。)

律师分析:

本案是一个拒不支付劳动报酬案件。被告人韶某作为经营者,应依法及时支付劳动者的劳动报酬。但其以逃匿等方法逃避支付24名劳动者共计人民币137353元的劳动报酬,其中有3人金额均达人民币1万元以上,数额较大,且经政府有关部门责令支付及作出行政处罚后仍不支付。其以人民币81.5万购买房产一套,说明其有足够的财务能力的支付员工劳动报酬,但是仍以逃匿等方式拒不支付。韶某拖欠他人工资时间较长,人数多,社会影响恶劣,触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款的规定,应承担相应的刑事责任,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。

被告人韶某系初犯偶犯,主观恶性不大,社会危害性小。在法院审理期间,韶某认罪态度较好,与被害人自愿达成协议,退赔了24名劳动者的劳动报酬并获得谅解,且已履行,及时挽回了被害人的经济损失,可从轻处罚。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一第一款  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二条第(二)项 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:(二)逃跑、藏匿的。

第三条第(一)项、第(二)项 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

第六条第一款 拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。

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