法言法语网

搜索

登录

注册

工伤认定时应当准备的材料

发布人:法言法语 :2020-03-14

《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等三项材料。


一、劳动关系证明材料

存在劳动关系是工伤认定的前提和基础,用以证明劳动关系存在的证明主要是劳动合同,如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同,应当提交能够证明劳动关系的有关证据,包括工作证、工资条、发放工资记录、社保记录等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

除了法律规定的上述证据外,凡是能够劳动者与用人单位劳动关系的都可以作为证据使用,包括钉钉记录、微信短信聊天记录、本人签订的经营合同或公司文书、荣誉证书等等。


二、发生工伤时应注意留取的证据

为避免用人单位以职工伤病与工作无关为由否认职工受伤属于工伤,还应注意与工伤认定有关的证据。

《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定: 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

此外,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定:人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。


三、工伤后的医疗凭证

发生工伤后,应注意留存与工伤治疗有关的单证。

《工伤保险条例》第五章规定,工伤保险待遇主要包括:工伤医疗待遇、误工费、护理费、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等项目,职工应注意收存与上述费用有关的凭证。主要包括:

1、医疗费。包括病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据等。

2、交通费。打车发票、公交车或地铁票、住宿费发票等。

3、误工费。应提供工资条、工资收入证明等。

4、护理费。员工住院期间的护理证明、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。

5、残疾赔偿金。员工自己申请伤残等级鉴定的,劳动能力鉴定费等鉴定费用支付凭证。鉴定后要求支付相应等级的伤残赔偿金的,要出具鉴定结论。

6、残疾辅助器具费。出具劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定书,以及购买这些辅助器具的正规发票,包括主治医生治疗意见等。

7、丧葬补助金。火化费用的票据,但丧葬补助金不是实报实销,补助上限为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

8、一次性工亡补助金。应提交死亡证明书。


文:法言法语网劳动工伤律师原创

相关推荐
相关专业律师