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欠条所附支付工资款的条件是否有效?

发布人:法言法语

2019-04-15 21:59:24

吴朋德诉白丁齐工资债务纠纷案

  案件梗概:吴朋德在北京房山区某私营作坊主白丁齐处从事石板加工工作。因事有部分工资款尚未结清,双方约定,如果吴朋德能在 2005年3月前回白丁齐处继续工作,则结清所欠工资;否则则该3000元工资不再支付。”2005年4月吴朋德才回到北京,没有继续在白丁齐处继续工作。2005年8月,吴朋德诉至法院要求白丁齐给付所欠工资,为此发生争议。

  本案涉及的法律关系既有劳务关系,又有债务关系。双方争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。笔者认为工资欠条附加支付条件显失公平,应属可变更、可撤销的民事行为。应当首先肯定所附加条件有效成立,因是双方真实的意思表示,但是该附加条件严重损害劳动者吴朋德的合法权益,显失公平。原因有三。

  首先,欠条内容为双方真实意思表示。欠条为私营企业主白丁齐单方出具,但吴朋德持欠条索款,在诉讼中对欠条的内容也没有提出异议,这足以认定上述事实。事后吴朋德对附加的免除支付条件反悔,要求支付全部所欠工资。双方作为有完全民事行为能力人,对涉己债权债务所作出的约定或处分,并无意思表示瑕疵,应真实有效。

  第二,附加的免除支付条件有效并成就。民事法律行为可以附条件 , 附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。本案中,既然双方对所附加的条件作出了真实的意思表示,且该行为并不违反法律规定,应为有效。吴朋德未能按照条件约定于2005年3月1日前返回白丁齐处工作,则所附加的免除支付条件应生效并成就。但是吴朋德索要工资款的实体权利并未丧失,他依然有权请求支付;而白丁齐则可以所附加的免除条件成就为由提出抗辩。

  第三,双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。公平、平等、等价有偿是民事活动的基本原则,强调了权利义务的对等性和一致性。本案中,所附加的免除支付工资款的条件,排除了劳动者吴朋德的主要权利,剥夺了其应得的合法利益,对其非常不利。另一方面,在吴朋德付出约定劳动的情况下,私营作坊主白丁齐从其劳动中获得了利益,应按时足额支付相应的工资。另外,吴朋德虽然未能按时返回白丁齐处继续工作,但对私营作坊主白丁齐并未造成任何损失。因为吴朋德所从事的石板加工工作属于简单体力劳动,劳动力供应充足,该项劳动也并非依赖吴朋德的特殊技能。同时,时间跨度较长,私营作坊主白丁齐有充分的时间去招募新人,安排工作。白丁齐亦未提出造成损失的任何证据,可见对工资欠条附加免除支付条件的行为,明显违反公平、等价有偿原则,显失公平。

  综上,该工资欠条所附免除支付条件,作为用人单位的一方当事人利用了优势,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则,属显失公平。根据《民法通则》第五十九条之规定,显失公平的民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。《民通意见》第73条规定:“对于重大误解或者显失公平的民事行为,当事人请求变更的,人民法院应当予以变更;当事人请求撤销的,人民法院可以酌情予以变更或者撤销。”本案中,作为债权人的一方吴朋德并未提出变更或撤销申请,法院也不宜依职权主动予以变更或撤销。因此,在法院的主持下,双方达成调解协议是合法合理处理本案的最佳途径。


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